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Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

我同学有面试用AI的，被面试官当场抓包，尬尴的不行，然后就被拉黑了总有AI辅助不了你的时候吧，自己有真本事才行，实在想用AI可以事前模拟练习啊别等面试凉凉了后悔

9.15一面全程45min。一面的面试官人非常好，一上来就告诉我不用紧张，就当是两个搞技术的人之间的一场交流就好了全程基本上是从简历上的内容提问，然后根据我的回答进行扩展，我没讲到的地方面试官也会做补充，最后业务也解释得很详细，面完之后鼠鼠开心了好久，感觉真的有被尊重总之这是目前为止体验最好的一场面试。类加载过程双亲委派机制有没有自定义过类加载器讲一讲对Tomcat的了解，这里我提到了Tomcat主动破坏了双亲委派机制还了解别的打破双亲委派机制的情景吗HashMap讲一讲你对红黑树的了解你刚才提到了Linux的系统调用，那就讲一下系统调用是个什么过程零拷贝Netty的直接内存操作是如何保证安全...