秋招-华为杭研所计算产品线-过程记录

池子群里最近有一些同学开奖了,我也过来许个愿

8.17   投递 杭研所计算产品线-AI工程师-计算机视觉  这个部分好像还有细分的小部门,我报是昇腾
9.22   一、二面结束 面试内容基本为简历中的项目、机器学习和深度学习基础知识、实习经历和手撕代码几部分。面试过程感觉不错 代码也撕的很顺利
9.23   群里HR告知一、二面通过
9.26   主管面 emmm 基本我没回答几句话,都是面试官在介绍计算产品线和昇腾部门。回答的问题就是对于这个部门的看法(我确实觉得这个部门不错的,做得东西很有意义)
9.29   对接的HR告诉我综合测评没通过,原因是前后不一致。注意最贴切的和做不符合的前后选择同一个就行了
9.30   HR通知综测通过,开始泡池子
10.10 HR告知大概20号左右会开一批
10.19 查询状态码从6变为11
10.20 出差的路上刷牛客,重大的一位老哥的同学们接到了维稳电话

有消息会继续更新
大概是快开了吧,许愿offer

10.28 更新:东莞地区同部门的一位朋友收到了HR的电话,告诉他下周会有意向书
11.01 那位朋友说这两天内就会有意向书的邮件
--------晚上我接到了维稳电话,问了下手里还有哪些offer,offer开了多少,期望薪资,低于这个薪资会来吗,以及想去华为的意向是否强烈
--------我简单地表达了一下我觉得这个岗位很适合我以及强烈想去这个部门得愿望,HR说杭州目前都没有消息,再等等,以及会帮我争取一下更高的薪酬,希望是真的吧

11.03 更新:HR询问我是专硕还是学硕,三方是否还在,毕业后两证能否按时拿到以及是否接受调整工作地为深圳
---------感觉应该是快开了,希望能拿到offer以及价格高些

11.05 更新:HR再次询问是否考虑将岗位调整到深圳,听语气如果选择深圳可以立刻有意向书。但我仍然坚持选择了杭州。

11.11 更新:昨天微信又问了下HR,得到回答“HC马上就下来了,HC下来立刻就能签”
---------晚上有另外一个HR加了我的微信,再次询问了下三方是否已签以及手里还有哪些offer

11.22 更新:早上已oc,部门和薪资都很满意,秋招正式结束


2022年9月28日更新: 我非常喜欢我现在这个部门,各位秋招的师弟师妹加油,坚持住一定不要轻易放弃,一定会有好结果的。#华为##面试流程##面经##秋招##校招#
全部评论
维稳没用的,都接两个了
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发布于 2021-10-21 14:38
楼主现在有消息了吗
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发布于 2021-11-19 10:57
同部门,收到意向了
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发布于 2021-11-10 20:03
楼主,你hr是哪个啊,为啥我问我的hr一问三不知啊
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发布于 2021-11-05 16:04
我也是杭研所 昇腾 ai工程师 等麻了
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发布于 2021-11-03 01:35
楼主有消息了吗
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发布于 2021-11-01 20:10
杭研收到了保温电话。😂
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发布于 2021-10-29 22:09
现在有啥消息吗老哥,同杭研所的,我这一点消息没😑
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发布于 2021-10-29 14:27
同个部门,hr都不理我了
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发布于 2021-10-29 03:13
楼主快更新
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发布于 2021-10-28 21:08
楼主快更新
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发布于 2021-10-27 14:10
我状态15了都没戏😂
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发布于 2021-10-24 00:35
老哥,我俩一样部门一样地方,池子群多少,我进去看看
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发布于 2021-10-22 03:33
m
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发布于 2021-10-21 15:07

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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