腾讯光子三面最后面试官没让反问

上来就是自我介绍和项目八股，实习经历一点不问1.自我介绍2.八股结合项目GOchannel什么时候会阻塞了解channel底层实现吗避免channel不阻塞有什么做法吗进程线程协程之间的区别慢查询怎么处理索引失效场景为什么联合索引一定要最左匹配才能保证索引生效项目用到epoll，说说epoll的理解是水平触发还是边缘触发，用的是哪一种项目中边缘触发是如何实现的，这里没具体看就卡壳了用到redis是用来做什么的redis在系统里具体怎么读写的项目是做的全双工吗，消息怎么主动推送的算法n个动态数据流中取其中中位数，要求o1做法topk，说了常规排序，大小堆做法，最后要求用快排，然后刚刚写完匆匆结束了整体一看，感觉不是很难，面试官在努力换问题和引导我转换思路了，奈何基础不行还一直卡壳不过感觉部门似乎是有点缺人，因为上来还直接确认面试通过什么时候能来，到岗多久想进腾讯可以多试试看ieg这个部门？我猜的

1.extern "C" 的用途是什么？主要用于实现 C++ 与 C 语言的混合编程。C++ 支持函数重载，在编译时会将函数名进行重整（Name Mangling）以包含参数类型信息；而 C 语言不支持重载，编译后的符号只是原函数名。用 extern "C" 修饰的代码块，会指示 C++ 编译器按照 C 语言的规则来链接这些函数，从而解决在 C++ 代码中调用 C 语言库，或暴露 C 接口给其他语言调用的问题。2. C++ 空类大小是多少？如果只有一个 char 成员的类，大小是多少？空类大小为 1 个字节。 C++ 标准规定每个实例化对象必须在内存中拥...

面试体验很差，上来看到我是大二的，估计就已经要挂我了。面试官不开摄像头，自我介绍也没有做，直接开始问答。每个问题都是“什么是xxx”，而且语速非常快，基本都要让他再慢慢说一遍才听清问的什么。十几分钟就结束了。最后一个问题，C sharp里的List是用什么实现的，我回答是用数组实现的，也没什么大问题吧，然后面试官就说C sharp和C++是有些区别的，让我回去仔细看一看。面的我已经怀疑人生了，要挂就挂，这样太折磨人了。

我觉得 HR 最不可信的一句话是：“我们这边薪资可以谈，弹性很大”。面试时说得天花乱坠，等拿到 offer 才发现，所谓的 “弹性” 就是卡在招聘区间下限，连当初承诺的绩效浮动都要靠层层考核才能拿到。还有那句 “回去等通知，我们会尽快给你反馈”，往往就是石沉大海，连一句拒绝的话都懒得说，真的让人又无奈又心累。