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内推技术小姐姐
2021-08-28 16:31
好未来_学习规划部_学习规划师
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好未来22届人力管培生校园招聘
https://neitui-h5.zhiyinlou.com/share_position/510391905?_dt_no_comment=1&code=214cc83e99c69cb65986e4abe6069d9d(记得邮箱上传简历才算成功)
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05-17 20:33
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南京邮电大学 Java
Agent开发中最混乱的领域——一文读懂Agent 评测现状
一、为什么 Agent 评测比 LLM 评测更难? 传统 LLM 评测(现在当然更复杂维度更多元化)关注的是文本生成质量——回答是否流畅、事实是否正确、格式是否合规。但 Agent 是一个完整的系统,它要自主决策、调用工具、与环境交互、在多轮对话中保持状态。这意味着: 不能只看最终输出,还要看中间过程是否合理(中间过程非常重要) 不能只看单次执行,还要看重复执行是否稳定 不能只看功能正确性,还要看性能、成本、并发能力 不能只在单一场景测试,还要覆盖工具调用、长上下文、多轮对话等维度(工具调用的能力评测也是目前的难点与重点) LLM 评测像测发动机,Agent 评测像测整车——必须综合考察在...
AI求职记录
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05-21 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
硬件真能躲避35中年危机吗?
看到一个来自35岁80后硬件老玩家的回复。经常会在往上看到有人探讨,嵌入式有35岁危机吗?我今年正好35,曾经在一线干了单片机开发10年。前几年出来单干了,不过现在让我出去找工作,一点压力也没有。我身边有一些96后,00后的小年轻,他们普遍的想法都是:1.想加班?不可能!2.只能单休? 那我还是不干了!3.工资低?凭什么给你卖命!通过无际单片机的项目找到工作的那些小年轻,很多都是这想法。我觉得他们不是去工作,而是去整顿职场。对比我们那个年纪,伤害性不大,污辱性极强,我们这代80后挣的全TM是窝囊费。我考你一个问题:一个企业主,喜欢招一个随时可能“仗剑走天涯”的浪子,还是一个听话的小奶狗?正常的...
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04-12 22:35
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字节跳动_后端开发实习生(实习员工)
27届双非本非科班0实习拿到字节暑期offer
timeline3.9投递3.19一面3.31二面4.1告知二面通过免三面4.2hr面4.3oc人生第一次面试就是字节,没想到最后竟然能oc。( 免三面真的很意外😳)
牛客54548888...:
南邮广工重邮杭电深大能不能不要叫自己双非
我的OC时间线
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04-27 19:35
萍乡学院 后端工程师
28届学院本,求大佬锐评简历。
这两个项目都是自己vibe coding出来的,简历是AI生成优化的,其中还有很多东西是不懂的。求大佬指点🙏🥹
程序员小白条:
vibe你只要能cover住面试官问你很多深入的实现和选型方案的原因,以及怎么去检测优化效果的就行了
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05-20 11:31
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苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
京东喜欢什么样的人(零售篇)
在京东零售的HR部门实习,筛过简历,也跟过业务部门的面试。说实话,大厂招人,尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门,学历只是敲门砖,真正能留下、混得好的,都是这些人。1.“接地气”的学霸:学历是底线,但“能打仗”才是关键 我们组里,学历跨度挺大。有人大武大硕士,也有普通一本的本科生。但大家有个共同点:没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事,是个二本出身但做了五年人力的“老手”(之前是猎头出身),对细节的熟悉程度,让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人:可以是名校,但绝不能眼高手低;可以学历普通,但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文?不重要。重要的是,你能不能把复...
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