2021-08-17 15:01 西南财经大学数据分析师

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美团商分一面

面试官小姐姐很和善，简单的相互介绍，其他无，感觉自己寄了#美团#

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offer拿到手软ba

满帮集团_商业分析师

我也是骑行，今天刚面完，45分钟。

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发布于 2021-08-20 11:58

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门头沟学院产品经理

我也是骑行，今天刚面完

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发布于 2021-08-20 12:49

牛客291606497号

University College London 管理咨询

同骑行😂

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发布于 2021-08-19 12:40

Mooseeey

门头沟学院产品经理

请问怎么知道自己哪个事业部啊？晚上要面了查不到哇

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发布于 2021-08-18 11:22

我想天天向上

The University of Sydney 数据分析师

借楼有没有13 号骑行一面的，收到二面通知了吗？

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发布于 2021-08-18 08:36

牛客852024095号

门头沟学院嵌入式工程师

请问同学什么时候投递的呀？

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发布于 2021-08-17 21:49

混吃等死的咸鱼

中华女子学院数据分析师

美团优选商分，8点面试，我很慌！

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发布于 2021-08-17 19:44

Ninaly

Queen Mary University of London 数据分析师

哈哈哈哈同事业部同岗位超级喜欢这个小姐姐太温柔和善了

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发布于 2021-08-17 19:07

沉枫隐露

南京大学数据分析师

可以问下是电话面还是视频面试呢？会提前通知嘛

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发布于 2021-08-17 17:20

linccc

University of Bristol 管理咨询

请问是哪个事业部的呀

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发布于 2021-08-17 15:57

12-09 16:59

快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)

霸王茶姬内推，霸王茶姬内推码

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

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12-09 14:29

华为_软件工程师

华为OD机考注意事项大集锦

考试注意事项（可以在系统里看到详细考前须知）：1.请使用最新版 chrome 浏览器作答（72 版本以上） ，考试需开启摄像头，请确保电脑带有摄像头 2.考生只能在笔试页面在线编写和调试代码，手机监控，电脑摄像头都要打开，考试过程中不要故意取消监控。考试前关闭网页 QQ，网页微信等其它网站，考试过程中不要访问百度等其他网站（手机熄屏、来电中断、弹窗中断等都可能提示“手机监控异常”的情况，影响考试结果，若能保证WiFi稳定高速，且手机保持常亮，可开启飞行模式，笔试过程中如手机监控中断，需重新扫码开启（系统有提示））3.考试答题时间 150 分钟，尽量在早上和安静情况下答题 4.考试共三道编程题，...

投递华为HUAWEI等公司9个岗位

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11-20 23:12

广东科技学院 Java

秋招？就这？

标题党了兄弟们，抱歉民办本科，秋招无果，转战实习，给面试的公司都小公司，并且上周是连挂3个公司，已经感觉到Java这个行业的卷了，不知道还要不要继续坚持Java，，还是转战测试呢？？

程序员花海_：实习和校招简历正确格式应该是教育背景+实习+项目经历+个人评价其中项目经历注意要体现业务实习经历里面的业务更是要自圆其说简历模板尽可能保持干净整洁不要太花哨的

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11-22 20:58

已编辑

门头沟学院 Java

好一个傻13的hr

Bos上面的很多hr真是傻得，她主动联系我要简历，我说钱太少了，然后就说我经验不行，你主动联系我的好不好，技术在北京这点钱还要硕士，你这个态度，招个毛线🧶

写不来代码的小黑：北京硕士 8-10k，这是怎么组合到一起的，纯纯黑奴啊

秋招吐槽大会

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12-10 12:12

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

25年找工作又难了

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...

25年找工作是什么难度？

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