鸣志电器面试记录

说到年会，除了表演节目和吃吃喝喝，最受期待的环节，非抽奖莫属。可偏偏，这也是每年让人最头疼的一部分。老板总是在临近年会时临时想起抽奖这事，要我们搞个抽奖助手出来，不是网上东拼西凑买个简陋系统，就是拿个 PPT 硬凑一个“假抽奖”，每次都搞得现场气氛尴尬又敷衍。今年，我实在忍不了了，直接跟老板说：“抽奖这事儿，您就别再花钱买了！今年年会抽奖，我全包了，用我自己的方式搞一个又酷又稳的！”——靠的是什么？就是 CodeBuddy！CodeBuddy 是什么？简单说，它就是开发者的贴身小助手，能理解自然语言需求，自动生成结构合理、语义清晰的代码模板。不管你是要写抽奖逻辑、设计前端界面，还是实现复杂交互...

哈基团，你这家伙

求大家帮忙看看😭😭😭孩子想找工作

是选小公司高薪，还是大公司低薪？在职场选择中，很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题：是去小公司拿更高的工资，还是选择大公司接受相对较低的薪资？这个问题背后，不仅仅是钱的多寡，更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题，帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看：高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才，往往会开出比大公司更高的初始薪资，这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说，是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资，增强个人的经济独立性。但也需要清楚，高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望...