头条内推

最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

现在在干什么呀，投日常实习还是暑期实习呀？怎么我看好多人现在就投上暑期啊日常实习是应该投学校周围的，还是哪个地方都投呢我的简历就下面这样，求拷打

俩实习生全是槽点，还一个个摸鱼摸到飞起，现在就问：这俩到底咋选？怎么带？实习生 A：一点就透，还能活跃组内气氛，妥妥的机灵鬼。但架不住爱忘事、左耳进右耳出，交上来的活儿也就刚够及格线，摸鱼倒是比谁都积极。实习生 B：做事踏实能落地，进度反馈贼及时，让人省心不少。可悟性是真差，一点小事得反复确认八百遍，巨费时间，摸鱼这事儿也没少干。一个机灵是机灵，就是太不省心；一个稳当归稳当，带起来太费劲。换你你选哪个？这俩到底该咋带啊？

链接 直接用dfs怕是要超时,有一种巧妙的思路 设一个大小为amount的数组dp,(全部初始化为INT_MAX)对于coins的每一个值,dp[coin]都设为1, 然后,我们可以设想一下,对于某一个i,dp[k]!=INT_MAX, 那么dp[i]是不是有可能等于dp[k]+1(也有可能dp[i]本身就比较小) 既然这样,那么我们让i从1遍历到amount,就能找到最终答案了 class Solution { public: int coinChange(vector<int>& coins, int amount) { vector<int>dp(amou...