海康威视结构设计岗实习面经——四面等结果（已完成实习）
lz985航空宇航制造工程研二硕士一枚，硕士期间做的项目大部分分布在视觉测量方向，无论文，有一个视觉测量机方向的专利和一个没啥用的软著，总而言之符合大混子的人设。
大概是三月份的时候在某实习平台投了一份结构类的日常实习，然后4月份的时候又投了一个超新星算法岗的实习，然后算法岗果不其然被卡复筛了。
后来大概是5月中旬的时候，突然接到了海康的电话，说是想和我聊聊结构工程师的事情。这应该就算是一面的技术面了。
一面主要问了几个问题（时间太长有点不太记得清了orz）：
1.照着简历问教育背景，主要问了问航宇制造和一般高校机械专业的区别；
lz的教研室一直一来就是做钣金的，正好投的海康的也是钣金相关的结构岗位，于是就飞机蒙皮相对传统钣金的恶劣环境、性能要求等等方面说了说。大概就是体现飞机蒙皮要求高我都能整，你们这摄像头钣金结构肯定没啥问题。
2.简历项目相关问答；
lz的研究生是做cv的，实际结构类的项目就没有，不过本科的时候有几个机器人比赛负责了结构。于是就按照机器人的要求强行套到摄像头上面，讲了讲机械设计时候如何在性能、成本和加工难度方面的权衡，性能讲了振动、散热、电磁等方面的内容，加工难度主要讲了讲车架的钣金加工工艺的一些理解，贴合结构设计岗的要求嘛。
3.问了问有没有什么特别不擅长的科目？
lz直说要是从考试上来说没啥难得，反正都是一周准备不挂科的科目。然后这个问题就没有再展开了。
4.是问遇到难题的时候怎么解决？
lz讲了讲做比赛的时候的经历，也就是规划、查资料、补理论、实践、总结、再实践那一套东西。
5.问加班问题，早8晚11能坚持多久
一个半月，再长就没试过了
6.问对钣金有什么了解；
泛泛的讲了讲折弯、拉深、时效等在飞机工艺上的应用，着重讲了回弹预测和解决方案。
7.汽车钣金厚度；
应该是上一个问题回答的不好，面试官就了这个问题想看看对尺寸的敏感程度。凭感觉讲了个1~2mm，后来查资料是0.7mm左右，算是答对了吧。
8。问了问实习时间问题，说是干满三个月才给转正机会。
lz在带本科毕设，6月10号结束之前走不开，然后就许了6.10到9,10。
反问环节问了问能不能转正，答：能，但得干满三个月。
总共面了20分钟左右吧，面试官很nice，气氛也很好。
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当天下午立刻就开始了二面应该是部门BOSS，
问了实习时间，lz复述了一遍。然后就问我有什么问题，lz问了问转正概率，答：转正概论还是挺高的。
总耗时不到2分钟，二面结束。
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然后等了大概4天没消息，lz在同门的提示下给一面的面试官打了电话问了一下为啥没消息是不是凉了。面试官表示等他和BOSS咨询一下，然后不到半个小时就等来了三面。
三面算是HR面，问了实习时长和到岗时间。然后问lz有啥想问的，lz问这是不是最后一面了。HR答：等offer，已经在走流程了。
总共面了三分钟，三面结束。
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接下来离谱的事情就发生了，三面第二天上午，lz接到电话问下午有没有时间安排一次人力面试。说实话lz很懵，于是和他说HR面昨天已经面过了，但是对面答复走流程还得在面一次。
这还不是最离谱的，收到面试预约邮件后，lz点进去连接发现lz跑到了社招通道，不知道咋回事，社招还招实习呢？
于是就算是四面吧，四面前上牛客搜了搜hr面面筋，搜到了一篇（这篇），然后自己改了改。大概准备了11道题目，面试问了其中的8道都准备到了。
1.自我介绍，直接看着简历提问。
姓名，学校，年龄，专业，竞赛，项目等等等。重点说结构相关的，lz的cv项目全部没用上orz
2.你为什么要投递结构工程师这个岗位？
lz答：算下来和自己比较契合吧，本科和研究生的专业都是机械类的。然后研究生教研室研究方向是飞行器制造嘛，也离不开钣金工艺。所以就报了这个岗位。
3.描述自己的特点，缺点有点都可以。
lz学习能力强，交际能力强，抗压能力强（海康大小周995.5）；缺点讲了个拖延症，但是前面说过基本ddl都能干完。
4.问我意向工作地点为啥填了上海；
emmm，平台的锅。后来lz随便解释了一下，就说对象在湖州，准备以后留在杭州发展。
5.为啥想加入海康威视。
结构岗位海康给出的薪资水平比较高了，而且看起来招人和我的专业基础契合度比较高，所以就想来。
6.到岗时间。
同上
7.实习期和转正后的薪资要求。
其实这个三面的时候已经聊过了，实习期包住150一天，转正保底1.3*15.sp大概1.5*15，去年有个哈工大的朋友大概是总包25的水平。
8.你还有什么想问我的？
问大概多久出消息，答：两天内出消息。
问大概多久出消息，答：两天内出消息。
四面HR是个小姐姐，声音很好听，然后聊的也很不错。
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然后就结束了，lz现在在等实习offer，不知道后续具体的实习安排，还有这个社招通道会有什么影响。如果后续有消息的话，lz会回来更新帖子的，机械类找工作实在是太难了，orz。
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