滴滴国际化实习生招聘!22届23届的同学看过来


【岗位介绍】
1.所在的team是滴滴国际化用户增长方向,作为滴滴的重要战略方向,国际化业务让你有机会伴随业务快速成长,在中国互联网公司扬帆出海的趋势下,积累稀缺、宝贵的先行经验。
2.关注思辨和决策质量的产品团队,学习成长氛围浓厚,如果希望在职业早期培养严谨规范的产品基本功,这里会是很好的土壤。
3.优秀的mentor一对一辅导,帮助你从了解复杂业务到拆解问题、推演解决方案,同时培养优秀的产品经理也是导师的目标

【岗位职责】
1.负责方向为增长运营平台偏向内部后台工具。通过工具能力建设,为业务营销增长提供支持;
2.通过竞品调研、用户洞察,结合业务发展,规划、设计产品方案;
3.跟进产品及项目进度,解决各环节问题,保证交付;
4.梳理和沉淀相关文档,提高工具整体易用性,降低沟通成本;

【岗位要求】
1.具备较强的逻辑能力,沟通表达、书面文档都注重条理与逻辑;
2.善于发现产品迭代空间,并提出可行的解决方案;
3.有产品实习经验,大公司产品实习背景加分;
4.英语听说读写良好,可以与海外用户口语沟通
5.22届及23届在校生,实习期间每周至少在岗4天,实习周期至少大于四个月
6.具备一定的抗压能力
7.Base地:北京-西北旺-钻石大厦
8.到岗时间:尽快到岗
9.薪资: 200-260/天

简历可发送至:
yinxin@didiglobal.com

简历注明:姓名-学校-专业-可入职时间-实习时长
#滴滴##实习##内推#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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