小鹅通前端春招一二面面经（已OC）

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目前代码小白科研小白，本科纯混子，有一些“奖学金”，录到了武大的一个联培专项，后两年要去山东县城东方航天港研究院联培，目前第一年搞，不清楚管的松不松，我已经是高考复读+考研二战，目前24岁了，选不到好的老师强的组，能选的方向有gis和场景感知场景重建，不过很大概率与遥感有关。不知道未来如何发展。计算机就业是否每况愈下？我还有进大厂的机会吗？我还有进算法岗的机会吗？

想到23年我秋招的时候,SOOB沟通超1000+,官网投递了能找到绝大部分公司,面试经历一面挂,简历挂,笔试挂(中通快递)等,最终涅槃重生,也是顺利上岸了,对于25届同学来说春招不要停下投递的脚本,正所谓,你想获得别人也想获得的东西,那么你就需要付出别人没有付出的东西,任何事情都是有解决办法的,没有过不去的坎,就跟在工作中遇到问题一样,刚开始的时候很害怕,担心,焦虑,遇到一个功能不会写,代码看不懂,接手屎山代码的崩溃一样, 细细想来,大家这不是也挺过来了, 现在再回过头去看看以前自己觉得很大的事情,其实也没有你想象的那么严重~  冲!!!

校招季尾声了，大伙儿或拿到了offer或正在朝着这个方向努力，在牛客看到不少同为应届生帖子：“手上有两个offer，一个钱多但学不到东西，一个钱少但能成长，该怎么选？”个人观点：20多岁的选择里，比工资更重要的，是能让你“滚雪球”的经验。1. 工资是短期的数字，经验是长期的复利应届生的起薪差距可能有三五千，但五年后同龄人的收入差距可能是三五万——拉开差距的，恰恰是早期积累的能力、资源、行业认知。有人为了多20%的薪资选了重复性工作，三年后技能停滞，反而被市场淘汰；也有人愿意在成长期“降薪”跟对团队，后来居上实现薪资翻倍。年轻时的穷不可怕，可怕的是没有“越老越值钱”的资本。2. 警惕“高薪陷阱”...