希望未来从事hr职位的你，能把枪口抬高点！

中国互联网经常更迭换代，有机构对中国的企业寿命做过调查:
1.中国互联网公司从成立到倒闭，平均存活寿命只有1-3年。
2.部分企业即使在倒闭的前1-3个月，还存在岗位大面积招人的现象。

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互联网红利在18年就已经开始出现衰退现象，今年由于疫情的出现，很多公司变相提高了招人门槛，内卷极其严重。

求职市场已经开始大面积出现一种失业现象。很多求职者对公司的经营一概不知，进入公司工作不到几个月，公司倒闭，被迫走上求职之路。

由于错过最佳求职期，好不容易找到新的一家公司入职。然而时运不济:公司管理者的决策失误；或是大环境影响等因素，短短几个月公司再次出现裁员现象。

一年不到的时间，求职者就要开启第三次求职道路。

此时他左右为难，如实把求职经历写在简历上，简历通不过初选；合并几段工作经历谋得面试机会，却要冒着违背诚信的风险。

像某些公司的始作俑者，在招聘求职市场上大肆宣传“招聘用人者，每段工作经历应当至少满1年，在几年内，候选人跳槽公司不应当高过几家”。

利用公司在中国的知名度性，带坏国内良好的工作氛围。很多小公司盲目追求、学习套用他们的招人标准，加速了中国劳动行业的内卷。

而这些立牌坊的资本家靠着自身公司的财力，每年都会有求职者前赴后继的投递简历。他们一边利用精神资本、疯狂制造分裂劳工阶级的统一，让同是工人阶级的员工，去主动打击那部分工作不稳定的求职者。一边却又疯狂的收割者国内百姓的韭菜，鼓励他们多购买他们的产品。

看不起他们、不给他们工作的机会，还要想尽一切去破坏他们其他的工作机会。

这才是资本的可怕之处！