求问上交所笔试有收到的同学吗？

1、投递依旧是9月的重中之重。当投递到一定量的时候，这件事反而变得轻松，因为部分公司可以共享笔试成绩（北森）不用额外再做。2、这个月还会开一些“小而美”的公司，规模没法和大厂比，但是赛道前景和薪资待遇都还不错🙋🏻 比如：Moody（做美瞳的）/速腾聚创（做机器人的）....3、9月也记得自查下：如果已经投递100+，但只收到了笔试，却几乎没有收到面试，那大概率是方向偏了，调整方向还来得及4、如果你真的实习很薄弱，但又希望进大公司，有2种解法：1️⃣主投销售/商务2️⃣去实习，并做好春招的打算。弱实习 or 弱学历的同学不是毫无机会，但得行动起来🏃5、往年9月是秋招面试的第一个小高峰️ 这...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

开卷考会比闭卷考难吧

上周五三面完了之后就一直没消息了也不敢催不敢问三面后被挂的概率高吗？