建行笔试调查

之前临时干过一个OCR的岗位，老板和人事几个领导都不懂技术一开始还只是干OCR做账本入库，后面知道我是计算机毕业的，开始问我爬虫怎么弄，因为不在职责范围内，所以只好推辞掉（本来工资给的也很低），老板也很聪明，说可以给我按商单付费做这个，我一问预算，他说一单可以给到50左右。。我还多嘴问了一句，爬什么，结果是淘宝。。。

boss 大概 50:1要简历，基本都是中小厂，后续也没什么消息。 是简历的问题吗？ 大厂官网也都一直没有推进或者简历挂

友友们，本来在一个做自动驾驶的大厂实习，但因为长时间没刷宿舍门禁刷脸被导员发现，后面被拷问出来在实习后也是迫于压力离职了。但是我争取了一下，公司那边说是如果暑假还有hc的话我可以继续入职。但是只是口头承诺，我很焦虑到时候一句没有hc了就炸了（暑期目前只有一个小厂offer，四月才开始投，两个月生疏八股算法，感觉拿别的大厂暑期实习无望了）  友友们有什么建议吗？比如我要不要持续跟hr聊天来增加些好感度之类的？

如果把校招比作一场马拉松，非985/211背景的学生大概是从靠后的起跑区域出发的。前方的拥挤和筛选标签的客观存在，都会让这段路程多出一些额外的阻力。但赵迟用五个月的完整求职周期证明了一件事：起跑位置不决定终点，真正拉开差距的，往往是跑起来之后的配速和路线选择。这五个月里，他投递了上百份简历，经历了从群面被碾压到终面主动掌控节奏的转变，最终收获了两份满意的offer。以下整理的经验，不是逆袭的励志故事，而是一套他从实战中拆解出来的可复用打法。一、重新理解简历：不是写你做过什么，而是写你能解决什么赵迟的第一版简历做了足足两周。他把自己大二当班干部的经历、大三参加校园创业大赛的奖项、甚至暑假做家教的...