诚心实意求字节offer

历经多少个日夜的自我怀疑和自暴自弃，终于在6月份的PCG部门的面试推进一路顺风，大家都在说腾讯喜欢终面挂人，在HR面试后提心吊胆了好久，吃不好睡不好，因为对🐧的执念太深，以至于我常常陷入焦虑和内耗当中，总是安慰自己会没事儿的，都会过去的，好在这份等待是值得的，6月16日中午12点06分，接到了pcg的HRBP的电话恭喜我顺利成为了鹅孝子，下午5点多收到了正式的邮件offer，原来在牛客需要是真的有用，兄弟们接好运！！！

    

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...