21届阿里(春招)实习，如何选择合适的岗位

二维码被吃掉，原文参考：https://zhuanlan.zhihu.com/p/126356361

最近在帮大三或者研二的师弟师妹推简历的过程中，发现一些现象？

现象1：

有的同学忙碌与各种CTF竞赛，获取了很多二等奖三等奖，但是在面试时候连CSRF、XSS、SSRF、Json劫持、Java反序列化漏洞通用原理都没能回答，二进制类连漏洞类型都说不全，更没能说明修复方案，吃了没有做妥善准备的亏。

阿里对应届生招聘有两个方式：春招和秋招，相当于给了每届毕业生两次进阿里的机会
春招，又称为实习生招聘，主要针对大三或者研二的学生(每年2~4月)：春招通过者，需要在阿里参加一段时间的实习，可以是暑期，也可以是其他时间(暑期居多，大三某段时间没课的情况下也行)，在实习期后，会有个转正面试，如果表现合格即可转正，也就相当于拿到offer了。
秋招，又称为应届生招聘(每年9月份左右)，主要针对大四或者研三的学生。从这个时间点，我们可以看出暑期的实习经历可以帮助个人在应届生招聘中更具竞争力【如果阿里春招面试失败，建议可以选择考虑其他公司，从而通过实习来锻炼自己，间接地也丰富了个人的简历】。
从上面可以看出：
- 春招实习不仅仅是多一次机会，更是一次丰富个人简历的机会，但是每个部门的招聘名额有限，如果春招的实习名额招满，大部分人表现合格，那么秋招的名额也就没有那么多了，所以强烈推荐参加春招。
- 理论上春招的面试结果不影响秋招
- 不同部门，不同岗位的要求不一样
- 人是会不断学习成长的，有可能这次春招阿里没过，去了其他公司，通过半年的实习，快速的学习, 各项能力提上来了

阿里实习生招聘，主要是找到优秀的适合自己部门的人员。这个优秀主要体现在个人素质上：比如学习能力，沟通表达能力，团队合作能力等等。不同岗位对能力要求不同，没有统一的模式。
- 实习生招聘不会像社招一样，或者秋招一样，你需要掌握某某技术，需要理解某某技术的底层实现等等，当然如果个人学习能力很强，他本来自己就在专研，那可能在某块的学习能力确实不错
- 针对实习生面试，主要也会从学生个人简历出发来提问来了解学生的各项能力
- 而对于自己选择什么样的岗位，我觉得还是针对个人的兴趣爱好展开，毕竟学校和公司还是不一样的。学校教的只是基础或者敲门砖，但是真正想做什么还是需要自己寻找方向。比如：安全这个岗位更多的是偏实战经验，学校老师所教授的课程偏浅且偏让学生形成系统性认知，依赖于真正对信息安全感兴趣的同学自己想别人打听、上网查询、参加课外竞赛，了解主要做什么，搞清楚自己到底想不想做，适不适合做。
- 任何一个岗位的选择，都是需要持续不断的投入学习，学习业内最新的发展，提升自己的能力。