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【岗位职责】
1.社会招聘：协助面试安排、招聘维护等； 2.实习生招聘：协助搜索和筛选简历、安排面试、招聘数据分析和维护； 3.员工关系：协助处理新员工入职手续，人事数据的录入/维护和统计等。 4.完成上级安排的其他HR相关工作。
【岗位要求】
1.实习时间：须至少实习四个月，每周至少出勤4天； 2.学习背景：本科及以上学历，人力资源专业背景； 3.实践经验：对HR工作有兴趣有热情有想法，有人力资源实习经验者优先； 4.性格开朗，认真仔细，工作负责，结果导向； 5.熟练使用日常办公软件。 PS：受疫情影响，优先考虑杭州生源，请谅解。
【实习待遇和要求】
工作城市：杭州 | 职位类别：其他
薪资：200-250元/天 | 实习要求：4天/周，4个月以上 | 转正机会：没有
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xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题 招聘动态
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