一面
先是进行三分钟自我介绍，然后是抽题进行三分钟即兴演讲，我抽到的题目是法律和道德哪一个更加重要？然后我就巴拉巴拉讲了一大堆。
二面
是相应的岗位安排的群面，自我介绍就是看案例了，是有人用了产品之后过敏来投诉，你作为研发部对市场部有什么建议？有五分钟的时间看，然后就是25分钟的无领导讨论，群面的讨论，一定要把自己的想法说出来，切莫做一个看客。
三面
是一场 结构化面试，我之前面试时准备了宝洁八大问，问了几个问题：
1. 自我介绍
2. 你喜欢运动，讲一下你的运动趣事？
3. 你觉得在研究过程中，会有那些创新？
4. 为什么要来立白？
还有一些我记不得了，感觉hr特别好说话，没有为难问我问题。
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Ryan188：我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。
你要有一个认知就是，如果你是面试官，你是HR，其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。
就是说你的项目不是一个真实的上线的项目，可能是从网上学习而来的，或者是直接copy别人的项目，没有新意，没有展现出你自己对技术的思考，而且你的学历也不占优，自然而然就很难有人去选择你。
所以要做的实际上是差异化方向的工作，也就是“给我一个选择你的理由”，比如最近很火的ai，你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建，需要你先花点时间学习，34天吧，展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容，有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。
但以上这些都是后话，我去年在你这个时候也是没人理我，咱们双非学历也没实习，难找也正常，我当时整个3月份都没人鸟我，直到有个新招的岗位，很缺人很急，流程很快，所以我一下子进去了，所以运气方面也很重要，需要你一直坚持喝复盘，直到看到光明，加油兄弟 招聘动态
