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BadThings
2019-10-18 20:38
已编辑
重庆邮电大学 iOS开发
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还愿京东 感谢京东收留我这个小菜鸡
终于不是0offer了 秋招太难了
#还愿#
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2hard4me
京东_软件工程师
我成都面的 被发配北京了。。。
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发布于 2019-10-18 23:53
静20190114123504
西南科技大学 前端工程师
为什么同一批面试的,我的还在hr面试待安排
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发布于 2019-10-21 19:08
低调一点点点
重庆邮电大学 Java
你是10-12号在成都面的吗?
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发布于 2019-10-21 18:02
像个瓷锤
四川大学 C++
请问楼主,这个招聘录用函是两方还是三方呀?
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发布于 2019-10-18 22:36
157
北京理工大学 Java
啥时候收到的?
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发布于 2019-10-18 22:02
石磊201903131340847
四川美院
加微信呀17815378456
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发布于 2019-10-18 21:24
不等了等不来了
门头沟学院 产品经理
沾沾喜气
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发布于 2019-10-18 21:09
哈哈哈哈哈😄😄
北京广播电视大学 Java
哪个部门的啊?
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发布于 2019-10-18 20:05
求offer的小鹿爱吃糖
电子科技大学 产品经理
楼主刚刚收到的offer吗?第几批面试的呀?
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发布于 2019-10-18 19:52
要努力工作啊
门头沟学院 Java
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发布于 2019-10-18 19:49
要努力工作啊
门头沟学院 Java
希望京东也能收留我这个菜鸡,等的好辛苦
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发布于 2019-10-18 19:49
暂无评论,快来抢首评~
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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01-12 18:30
迅雷_后端开发工程师(准入职员工)
阿里云内推,阿里云内推码
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2025-12-11 14:18
门头沟学院 前端工程师
字节前端日常实习会问什么
昨天下午hr给我打了个电话约面试,双非本第一次面大厂 一面难度怎么样各位大佬 孩子算法还没怎么刷呢
熊大不大:
总之很难,我偷偷听到字节项目的人说,现在的人越来越人,学历越来越高,就是往难的面试,择优而选
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2025-12-02 21:34
中南大学 Java
华为开奖15a,但是决定拒了
我这边应该算是华为第一批开奖的了,还是要11月底才开,不过今年的流程整体比去年确实要开得早,这一点还是值得表扬的。然后华为也确实很有诚意,给我这样bg的硕鼠开了15a,并且base地还是在杭州,应该是buff拉满了,但凡其他公司开的没这个高,and对象没签上海,可能真选择成为华孝子了。虽然很有诱惑力,但是这个15a的offer里面确实还是有猫腻的:1. 薪资构成是这样的,15a = (基本工资+绩效工资)*12 + 10w年终,虽然绩效工资hr说100%能拿满,年终大部分都能拿满,绩效工资能拿满我可能还选择相信,但10w年终还能拿满,这我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终,比如美团0-6个月,就报3.5个月,但是华似乎是喜欢往最高了报,所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。2. 公积金只交5%,并且缴纳基数还只是按基本工资交的,这里看似每个月到手的钱变多了,但是总体算下来,可能一年比别家就少拿1-2w。3. 月末周六要加班,可以选择调休或双倍加班费,并且平常应该也会加班,感觉不大会像hr说的124能8.30下班,35能5.30下班的,云计算bu强度应该还算比较好的,估计一般情况下9-9-5吧,但是不知道并入ict后会如何。4. 还有相关的业务线,听说8,9月份云计算bu内部已经调整了一波,好像还要并入ict下面了,感觉未来的不确定性也比较大。5. 华为的认可度应该比不过传统的互联网大厂,技术的前瞻性应该也比不过(个人看法)。6. 培养和升职,感觉美团可能更有说法,毕竟见到过1年升L6的,甚至还有两年升L7的,对华为的了解相对较少,只知道华为可能相对稳定一些?毕竟4年一签?综上,还是决定放弃华,准备去团吧,自己选的路,希望不会后悔吧。
变形钢筋:
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