华为手撕代码

📌 公司：华为（Huawei）📌 岗位：后端开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你对云计算和大数据的理解。面试官突然问：“在团队开发中，你是如何处理技术与需求之间的冲突的？有没有具体的例子？”你如何看待持续集成和自动化测试？你有这方面的经验吗？面试官继续追问：“如果你负责的模块进度延误，团队成员开始抱怨，你会怎么处理？”假设在开发过程中出现了很复杂的bug，团队解决无果，你会如何推进解决方案？面试官突然问：“如果你的代码出现了很严重的bug，且影响了整个项目，你会怎么处理？”面试官严肃问：“在工作压力过大时，你如何调整自己的心态？有过类似经历吗？”反问环节我问了：“公司如何培养技术人员应对大规模项目的能力？” 面试官说：“通过跨部门的项目合作与技术挑战赛。”💬 小结：这次HR压力面试的重点在于个人应变能力、沟通能力和决策能力。面试官通过直接的问题测试你是否能在压力下作出冷静决策，表现得越冷静，越能体现你在工作中的成熟度。

8.20号投递，8.23号综测，8.25一面一面的面试官人不错，问的也基本都答上来了，很会引导你回答正确答案，还是感谢面试官，稳稳度过一面 8.26主管面，到主管面不问华为文化之类的闲聊话题时，就明显感觉对你是不感兴趣的，后续果然是没过

今早华为面试题一般啦😀 直接手撕coding(可指导) 这几天美团 饿了么 京东 小米等笔试来袭 遇到困难的牛友都可以找我辅导哈 包吃面🍜

📌 公司：华为（Huawei）📌 岗位：研发工程师实习生📅 面试轮次：群面 + 技术面🧠 被问问题如下：自我介绍 + 为什么选择华为作为实习单位？群面题目：假设华为正在开发一款新型手机，如何通过技术创新提升用户体验并且应对市场竞争？你在团队合作中如何应对成员意见不合的情况？会如何促使团队达成共识？面试官提问：假设你是技术负责人，团队内部有分歧，你如何快速解决并推动项目进展？群面结束后，面试官会追问：如果你不同意团队的决策，怎么办？反问环节我问了：华为如何保持研发团队的技术创新活力？面试官说：我们鼓励每个人提出自己的想法，并通过项目实际测试其可行性。💬 小结：群面主要考察团队中的领导能力和沟通技巧，尤其是如何在分歧中找到共同点并推动团队向前。华为很看重团队的集体决策和个体对团队的贡献。