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咻咻咻咻咻з
2019-09-26 20:57
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厦门大学 运维工程师
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许愿华为
明天华为面试,许愿华为面试顺利😣😣😣😣😣
#华为#
#许愿#
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香港中文大学
同明天,一起加油💪🏻
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发布于 2019-09-26 23:23
暂无评论,快来抢首评~
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01-12 18:35
欣旺达_嵌入式软件工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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2025-11-26 02:29
北京虾皮信息科技有限公司_今日头条_前端工程师(准入职员工)
和女朋友一起北漂啦
女朋友签约了滴滴我签约了字节明年就可以开始北漂生活啦
尼公子的虾滑海鲜粥:
你好,举报在哪里,替我点一下
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今天 09:30
北京理工大学 硬件开发
不懂就问,这是同一个人吗
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01-10 10:02
湖南文理学院 C++
你们的入职第一天,有没有什么至今想起来还会笑(或脚趾抠地)的瞬间?
入职第一天,说实话,紧张多过兴奋。早上比闹钟还早醒,反复确认工牌、身份证、入职资料有没有带齐。路上一直在脑补:同事好不好相处?领导严不严?会不会第一天就露馅。到了公司,第一件事是办手续 + 领设备。电脑刚开机,系统、账号、权限一堆东西要配,真正“开始工作”反而没那么快。然后是自我介绍。轮到我时,声音明显比平时低半度,内容极其标准模板:“大家好,我是××,刚入职,请多多关照。”说完坐下,心里默默松了一口气。下午基本在:看文档跟着同事熟悉流程记谁是谁、谁负责什么最深的感受是:👉 没有想象中的“马上扛事”,但信息量巨大。也有小尴尬:第一次跟领导说话,不知道该不该叫“老师”“总”还是“××哥”,最后...
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