吐槽下某华为面试官

让我手写LRU,给20分钟,好久没写这个我超了几分钟写完然后说这么简单还超了。然后怼我写的不是LRU然而他自己说的那个是LFU,但是当时我被镇住然后怀疑自己写错了。然后就直接说今天结束了。。。。无语。

#华为##吐槽#
全部评论
😂😂我还业务主管面挂了呢,可能看我成绩不好吧,但要是我绩点再高点不去保研来找工作??😅😅
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发布于 2019-09-26 13:58
能手写LRU已经很牛逼了
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发布于 2019-09-26 22:51
给我的是层序遍历序列化和反序列化二叉树,写了老久
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发布于 2019-09-26 14:38
那就不去华为了呗,华为今年面试突然变难了
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发布于 2019-09-26 14:27
手写LRU给用LinkedHashMap吗😂😂
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发布于 2019-09-26 14:23
过了也没用,泡住了😂😂
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发布于 2019-09-26 14:07
我也差不多。
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发布于 2019-09-26 13:50
我不否认我菜,但是项目和基础答得都还行,题也写出来,最后一面就挂了。。华为这么严格了吗。。。
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发布于 2019-09-26 13:47

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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