做梦都在找工作

一面：JVM的内存结构一般分为哪几块？（听成jvm的模块组成了，一时忘了）堆和栈的区别是什么？Java线程池的核心参数有哪些？AQS的底层原理是什么？synchronized和Lock的区别是什么？（第四个忘了，改成这个问题了）MySQL的事务隔离级别有哪些？MVCC的作用是什么？（这个也没记全）MySQL的索引为什么使用B+树？Spring的三级缓存是什么？是如何解决循环依赖问题的？Mybatis的一级缓存和二级缓存有什么区别？项目中用Redis做二级缓存具体是怎么做的？删除策略是什么？缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩的定义分别是什么？各自的解决方案是什么？（穿透和击穿记反了）RabbitMQ，...

暑期实习投了十几天，能投的都投了，一个面试没有，pdd，快手，小米直接挂，不然一直都泡池子，简历还能怎么改进吗，后端还是太卷了

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...