实习生入职推迟两次,会被主管辞退吗?

请问下大家有没有实习生入职推迟了两次的,我因为导师中期答辩时间一直不定,所以不能按期入职,这次又得推迟一次了。。。。

难受╯﹏╰#实习#
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一般只有我们这种假推迟的心里才虚,你实话实说,那虚啥,有底气一点
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发布于 2019-06-21 11:39
跟我一样,中期答辩迟迟不确定时间,我7.2去实习,之前定的6.22
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发布于 2019-06-20 18:00
害怕😭😭
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发布于 2019-06-20 17:54
好好解释下,真诚的解释下吧
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发布于 2019-06-20 18:17

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11-05 17:56
济南大学 Java
  之前7月初进入了一家外包公司实习,刚一进组,发现组里只有我和另一个实习生还有一个mt,当时的那个项目非常轻松,我们公司只负责系统12个平台的一个平台,所以只有我们三个人开发,还是使用的ruoyi框架开发的,mt说这个项目其实是不落地的,所以完全让我们放开手脚的写了,只要不出现那种非常明显的bug就行,甚至里面的内容都是我们自己想象着开发的,就是感觉很随意了。时间线到了9月17号,我感觉现在如果再不秋招的话,秋招就过去了,本来想着一边实习一边秋招,发现完全没有时间投简历和面试,所以就有了跑路去秋招的想法, 但是还是犹豫,怕秋招找不到好的工作,mt也说你跑了再回来就很难了,我想我已经不敢考研了,如果秋招再不跑路,那我就是真的懦弱了,所以趁着这个项目结束了另一个项目还没开始,19号离职回学校准备秋招去了。前几天,同组的另一个实习生也准备跑路了,原因是每天996(其实是8:30打卡)(之前那个组8:30-17:30,五天班),说进入了下一个项目组甲方非常急,年底就得开发完,导致每天加班,周六也要上班,而且薪资还是之前的薪资(我跑路的另一个原因是不想给公司3k块钱干一整年),现在干了一个月感觉跟似了一样(期间她还拉了她两个同学来进组里一起实习)。现在她也熬不住了,直接提离职了,但是现在好像我们之前的部门的领导给她调到另一个组里去了,她俩同学还在原来的组里996干着。幸好跑路跑的早,不然996真没有机会秋招了
用一句话形容你的团队氛围
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