第一个某大型国企 岗位据说是进去培训三个月后根据个人意愿选择部门定岗的工资不高 每个月福利补贴还不错 包住提供宿舍 不给北京户口
第二个是一家小的管理咨询公司 大概成立4年左右 现在马上第二轮 10k月+年底奖金 跟老板直接跑项目 每个月几乎大概就休息几天 拿offer之前进过一个驻场项目当试用期 感觉还是能学到很多东西 曝光度也很高 但是老板好像以后会淡化咨询业务 重心转移到他们的产品上
春招太菜了只收到了这两个offer 个人对于互联网和咨询其实都很有热情 第一个选择也有互联网部门 但是大国企 而且一次性签3年 怕自己3年后被同届同学越甩越远 第二个吧公司太小 未来很不明确 风险较高 现在很纠结 希望各位牛油给点建议
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吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上招聘动态
，可以适当对关键信息加粗一点，比如关键技术、性能指标之类的。