【字节跳动内推】春招/暑期实习强势来袭！内推码U42X3SB

一每年到了求职季，牛客上总会反复出现一种帖子——"导师不放实习怎么办"。每次看到我都会停一下。不是因为我有答案，是因为我自己就是从那个状态里走过来的，而且走得没那么体面。这篇文章不是给你"解决方案"——这种事没有解决方案。只是想把我当时的处境、心情、和最后是怎么熬过来的，原原本本写出来。如果你正在经历类似的事情，希望你看完之后能松一点；如果你已经走过来了，希望你看完会想起那个曾经在凌晨三点反复改论文 introduction 的自己，对她或者他温柔一点。二、规则是什么先把背景讲清楚，不带情绪。我所在的课题组有一个明确的实习规则：要发表两篇 CCF 收录的...

本人是27届大三双非本科生，之前有一段小厂实习经历，今年下学期想冲个暑期实习，海投了有1000+岗位，但收到的面试邀请屈指可数，好不容易获得的几个面试最后也都凉了😭。本人的心灵也是遭受了反复的鞭挞，一度感到崩溃，越面越自卑，整个人都非常内耗焦虑。后来我又进行了一场面试，面试过程中感觉表现的也不是很好，有几个问题回答的磕磕巴巴，结束后面试官让我等结果，但是过了几天了还没有通知，感觉是又凉了🥲。但我不甘心，我就去问了hr，但没想到hr姐姐人真的很好呜呜呜，不仅安慰了我，还给我说了很多建议，当时眼泪就控制不住地落下了，真的是遇到了很好很好的人啊，给了我很大的鼓励，祝这个姐姐以后发大财😭

刚实习了两周，被导员一通电话打过来可能会给处分学校这里坚决是不允许大二大三实习，只有大四后半学期才允许😂不知道被谁举报的，总之回来领导跟我说了一大堆，说在学校呆着能学到知识以外的东西。然后一门课也是被重修了，感觉好不容易实个习，一波三折的。最后还是选择了不回头，总觉得，人这一生就这一次，要尽力去活才算圆满。

今天说说我在大厂这几年所了解到的嫡系文化，以及我朋友他们遇到过的一些案例。很多同学刚进公司还带着很重的学生思维，觉得只有国企才有人情世故。人情事故这一块有人的地方都有，只是多和少的区别。大厂有大厂的一套玩法，小厂有小厂的一套玩法，国企有国企的玩法。什么是嫡系？嫡系可以说是领导的亲传弟子，有可能是领导面过来的或者是跟了领导很多年了，重点就是获得了领导的信任。比如我的一个朋友，他的在去年的时候中途突然换了ld（领导），然后在接下来的一年之内他们组不断的有新人活水（内部调岗），一般就是领导去了别的部门然后就慢慢带着一堆员工跟着过去。嫡系有什么好处？因为都是之前认识比较熟悉的人，在这个冷酷的职场环境相...