华为解约

之前临时干过一个OCR的岗位，老板和人事几个领导都不懂技术一开始还只是干OCR做账本入库，后面知道我是计算机毕业的，开始问我爬虫怎么弄，因为不在职责范围内，所以只好推辞掉（本来工资给的也很低），老板也很聪明，说可以给我按商单付费做这个，我一问预算，他说一单可以给到50左右。。我还多嘴问了一句，爬什么，结果是淘宝。。。

BOSS，智联都刷烂了，求内推、求职女 22岁最高学历：本科期望薪资待遇：4-6K，五险一金运营岗位，新媒体商务求个机会，谢谢！求求能不能帮忙指一下简历的问题

主要5月20号开始投递，投了广深的每个中大厂。只有字节约面试，字节一面5月28日，和面试官聊的很好，但是最终也是杳无音讯。除了字节没有约面试，boss投了100多，0回复或者回复时间不合适。第一个项目是自创的，自己想的，第二个是天机学堂自己改了一下，升级很多点。hot100已经开始二刷了，但是迄今为止没有约面试，约面试也是杳无音讯，求各位大佬帮忙看看为什么，为什么这么难啊。

最近刷了不少AI应用、Agent开发的岗位JD，发现一个很统一的招聘趋势：企业不再认可只会用AI工具的能力，真正卡人的是项目经验。这也是大部分同学求职的痛点：学了一堆AI相关知识，但从来没做过一套能落地、可上线的真实AI项目。目前企业刚需的能力，基本就这几类：RAG知识库系统、AI Agent开发、Dify/Coze工作流搭建、飞书/钉钉/OA等企业系统对接。这里有个很关键的误区：教程里这些都是零散的单一工具，但企业工作中，这些能力是一套完整的业务系统。单点会用没用，能整合落地才是面试加分项。针对这个缺口，我最近在带一批人做实战训练：基于真实业务需求，完整落地一套AI项目。不做无效练习、不拼凑...