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1-光机结构设计工程师-无锡（提前批） 1-5.26投递-6.13测评2-自动化结构设计工程师-苏州 2-9.15投递-9.24AI面试-9.29面试-9.30测评-10.13HR面试-offer6.13 AI面试1.请做个自我介绍2.你对公司有多少了解，分享一下选择我们公司的原因是什么3.你在选择工作时，最关注的三个因素是什么4.你想应聘该岗位的原因是什么5.你目前有其他公司的offer吗，有的话为啥还要考虑其他公司的机会6.父母对你工作地点期望是哪里，你未来计划在哪里定居和发展7.请分享一段在校实习经历，主要工作和最大收获8.学的一项新技能，以及如何应用 9.职业定位和职业规划10.学习或...

我这两天刚下载boss，打招呼打了很多小厂（想练练手），但都没有回应。结果字节主动联系我，但我感觉八股还没准备充分，不想第一次面试就面字节，怎么办

hr面上来就问了一堆家庭隐私问题，包括不限于以下1.家里几口人2.家里父母职业都是什么3.是不是独生子女4.对象做啥的什么的5.作为南方人为什么来北京虽然早有预料，全答的模模糊糊，但没想到这种查户口级别的问题还能摆在台面上问，问了其他同学也是这样。怕不是以为校招生社会经验尚浅且秋招需要工作经验，因此可以随意挖掘家庭隐私问题不会引起候选人厌恶。评价是小家子气尽显，毫无大厂格局

引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...