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AChaoAmI
2018-11-27 14:11
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微策略_Tools_软件工程师
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微策略(杭州)招HR实习生(内推)
微策略(杭州)处于大规模扩张的阶段。965外企,杭州时薪TOP。
点这个链接就算是内推:
http://smrtr.io/QR-7
#内推#
#实习#
#微策略#
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上海交通大学 Java
有没有留用可能?
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发布于 2018-11-26 13:36
sligor
重庆大学
招产品经理嘛?
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发布于 2018-11-25 18:20
暂无评论,快来抢首评~
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02-12 14:58
西安电子科技大学 前端工程师
三月中才开始投实习,五月上岸大厂,我是怎么准备的
先交代背景:我去年过年时还在学JS,项目简历一片空白,拖到25年三月中旬才开始投递。现在回头看,节奏确实有点拖。过年没必要硬学,但简历建议早点准备。好简历不是写出来的,是改出来的。说几个我改简历时发现的最坑问题: 1. 简历最大的坑:把业务叙述和技术实现混作一团 我见过太多同学把"用了Vuex、Vue-Router、Axios"写三行,面试官看完不知道你解决了啥。STAR法则真的是老生常谈,但很多人不以为然。 项目描述必须从背景→问题→你的架构设计→可量化的提升形成闭环,这个真的非常重要。还有就是技术关键词自检:每段经历至少塞一个性能优化/工程化/复杂状态相关的描述。项目分...
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02-04 17:01
南昌大学 Java
1000沟通了
为什么第一段实习都找不到😂,211本,项目一个点评一个微服务商城,
牛客96763241...:
拿插件直接投就完了,这玩意看运气的
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02-11 19:01
岭南师范学院 嵌入式工程师
这是我在BOSS遇到最有人性的hr,他的鼓励简直让我这么久人机般投简历来,最感动的一次,真的好想进这家公司啊😭😭😭
找工作时遇到的神仙HR
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02-12 16:44
黑龙江大学 Java
agent实习都干什么之为什么需要SFT微调
实习期间参与的项目,聚焦于合同审核场景,本文以合同审核为例,针对在垂直落地场景中,为什么需要做sft微调展开简单的讨论和个人的一点见解。 传统合同审核系统依赖规则编写和关键词匹配,局限性突出: 一是规则需人工逐条维护,新增合同类型(如技术许可合同)时,需重新梳理数百条规则,迭代效率极低; 二是无法处理模糊表述,如“合理期限内整改”“适当补偿”等条款,关键词匹配会直接漏判; 三是不具备推理能力,无法关联多条款风险,如管辖地与争议解决方式的逻辑冲突。二、为什么需要SFT——教模型学会“思维”对合同审核场景而言,基座模型就像刚掌握法律基础的实习生,懂术语但不懂业务判断,SFT本质就是用高质量业务数据...
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