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野生腾讯音乐内推官
2018-10-15 10:57
腾讯_后台开发工程师
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美团面试混乱问题与猜测
想问下,今年西安美团面试比较乱,有的三面有的四面,而且本人二面是HR,三面才是技术,据我猜测可能是部门不一样。各位三面最后给分配的是哪个部门(屏芯?),四面是哪个部门(基础平台?),求分享
#面经#
#Java工程师#
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野生腾讯音乐内推官
楼主
腾讯_后台开发工程师
楼主是只有三面,最后给分到今年刚收购的屏芯里面了
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发布于 2018-10-15 11:02
暂无评论,快来抢首评~
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05-20 15:57
已编辑
牛客运营
给27届整理了一份还能投的公司列表,每日更新!
目前还在招的重点公司(部分)互联网/科技· 百度AIDU计划(北京/上海/深圳,大模型/算法/智能体方向)· 快手(北京/上海/深圳,算法、研发、产品)· 小米集团(北京/武汉/南京,软件、硬件、算法)· 搜狐畅游(福州/北京/重庆,开发、产品、策划)· 联想(北京/上海/深圳,AI模型、算法、开发)· 中国电信(全国,研发、市场、网发、信息化)金融/银行· 上海农商银行(昆山/嘉兴/湘潭/上海,开发、数据、风控)· 华泰证券(南京,Fintech星战营AI方向)· 厦门银行(厦门/福州/重庆/泉州,管培生)· 中信银行南京分行(南京,暑期实习)通信/制造/其他· 晋华集成电路(泉州/上海,I...
27届求职交流
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05-22 10:37
浙江大学 算法工程师
字节客户端暑期实习 C++ 到底问了些啥?
最近帮几个学弟学妹对了一下字节客户端暑期实习的面试反馈,都是 27 届、C++ 方向、一轮技术面。他们聊下来节奏差不多:项目能讲十五分钟左右,中间夹着八股,最后手撕,整场大概一小时。八股这块有个共同点——不是背一句定义就过,面试官爱接一句「你项目里怎么做的」。手撕有人碰到两数之和,写完会追问复杂度。有的已经收到感谢信,有的还在流程里,题目我按反馈重新组织过表述,和网上原文不会对上字,考点应该是齐的。结合项目说明 std::shared_ptr 的典型使用场景与引用计数释放时机shared_ptr 循环引用的产生原因及 weak_ptr 等解决方式进程与线程在地址空间、调度单元、通信方式上的对比...
查看15道真题和解析
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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05-08 09:54
清华大学 数字IC前端设计
小米top2简历全挂(但我同学已oc)
不知道怎么取名字_:
青花的都挂啊,这是要啥人呢
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05-23 19:29
复旦大学 C++
快手实地观察:大厂真正偏爱适配岗位的实用型人才
先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小,最低是普通本科院校,硕士占据大半人数,也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛,技术岗资深员工手握多篇核心论文,业务执行岗基本不看重论文成果,学历只是入门敲门砖,不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生,身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳,到岗立刻梳理当日工作任务,不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足,主动礼貌对接同事需求,不懂就及时请教,不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力,大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑,第一时间拆解任务上手实操,独立完成分配工作,配合团队节...
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