又到深夜吐槽时间

为什么面试造火箭？面试的时候，我有个习惯，我会先描述一个具体的问题场景，让候选人设计方案，同时让候选人聊聊如何解决这一类问题。因为这样和候选人探讨具体场景的具体方案，可以很深入的讨论细节，考察实际的系统设计能力，防止他夸夸其谈，询问如何解决这一类问题，能考察是否具备深度思考和抽象能力。例如服务的full gc 非常频繁，半小时一次，如何解决这个问题，你有哪些思路？谈谈GC问题有哪几类，优化GC参数有哪些方向？例如优惠券领券活动有库存限制，有总库存和日库存，系统并发度最高 1W TPS，要求设计一个扩展性强的库存系统？为什么要这样提问呢？因为解决问题的能力和突显你的能力同样重要。解决问题要看结果...

一个小公司hr，在上海就给10k+，说话语气这么冲？是不会好好说话吗？现在太卷了，让这种🤡hr都能挑三拣四。

如题，求拷打

乌鸫科技--Java--交付一面 60自我介绍 5m笔试题，30道选择1道算法，但是面试官略过了算法，所以只写了选择题。主要考察一些Java基础、mysql的基础、多线程基础等等。大概20m上压力，只问了数据库相关（下面问题顺序有点不记得了，但是都是循序渐进的）分库分表的方案是怎么做的mysql执行一条select语句的过程 （这个涉及面比较广，可以自由发挥）select时什么时候会使用缓存？（答错，正确答案：确保缓存开启；执行一样的sql；执行sql时没有动态变化元素，比如now（）函数、触发器；查询的表不能有变更；）有没有优化过sql，怎么做的？给你一个订单表你会怎么设计索引，为什么这么设...