【欢聚时代YY】社招、校招内推时刻~AI类简历ok可直接面试

内推已截止~
各个岗位均有招聘,涵盖AI、技术、产品、运营、游戏、设计六大类岗位,具体可登陆欢聚时代招聘官网查看,也可评论回复相关职位咨询~具体职位信息可查看:http://hr.yy.com/
想要去什么岗位可直接在帖子中回复岗位名称,我会放具体岗位的内推链接出来~


不同岗位的面试站点不同,主要设立广州、西安、武汉、成都、合肥、北京、上海、杭州,八个站点,大部分岗位都有广州站点
YY薪资福利很好哦,房补餐补,公司有食堂且双休哦,弹性打卡,工作到晚上10点后下班,第二天可以11点上班哦。
YY对技术岗的需求很大,以后想从事AI算法类岗位的同学欢迎投递简历,已投递的同学有的已经进入初试环节了,技术岗年薪20w+没问题~

------欢聚时代  介绍-------
欢聚时代于2005年4月成立,2012年11月在纳斯达克上市(NASDAQ:YY),是全球最大的直播业务服务商。旗下业务覆盖直播、资讯、教育、社交、游戏、金融等领域,核心产品包括但不仅限于YY、虎牙直播、Bigo、Like、开心斗、YY交友、欢聚游戏等。其中虎牙直播已经上市,成为首家集团内部孵化上市公司。目前公司员工超过4000人,70%以上为研发人员。欢聚时代一直以技术为核心,以用户需求为导向,搭建专业技术核心体系,不断革新行业技术水平,实现了富集媒体语音技术,群体通信全球服务技术,多终端在线视频交互技术以及在线互动教育学习技术等多重领域的创新。




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全部评论
小姐姐请问有产品类或项目经理类的校招实习嘛
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发布于 2019-03-05 17:23
上海的推荐算法岗有吗?
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发布于 2018-08-13 17:54
更新!
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发布于 2018-08-13 17:52
2018届已毕业腊肉要吗,985软工,C++服务端方向。
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发布于 2018-08-02 19:51
你好,内推影响校招吗?
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发布于 2018-07-25 20:03
麻烦问一下,之前投的ai 标的是自然语言处理,但是面试的时候是推荐组的在面,这个还能换吗
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发布于 2018-07-25 15:26
您好~请问哪里投递简历呢?我想应聘Java开发工程师
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发布于 2018-07-21 11:55
已投,谢谢学姐~
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发布于 2018-07-21 09:57
已发邮箱,麻烦小姐姐内推一波,非常感谢!!
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发布于 2018-07-20 23:24
目前投递的简历均已内推,有些简历没有明确标示岗位或者没有适合的岗位时,我会把简历放在待定岗位上,后续有合适的岗位会再联系~
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发布于 2018-07-17 09:54
已投,烦请内推,谢谢。
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发布于 2018-07-17 09:48
AI算法类职位有哪些呀,我看职位描述里面啥都没
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发布于 2018-07-16 21:58
已发,顶
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发布于 2018-07-16 15:06
哥,哪个部门比较核心啊
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发布于 2018-07-16 13:24
请问校招可以投吗?官网校招没有发布岗位呢
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发布于 2018-07-16 13:15
周末发送简历的同学已经内推~
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发布于 2018-07-16 09:55
目前发送简历的同学都已内推~
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发布于 2018-07-12 19:54
请问有机器学习/数据挖掘的职位吗?实习
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发布于 2018-07-12 18:25
目前已投递的都已内推,有些内推失败是因为短期内通过其他途径内推或者自己投递的。在发送简历时请按照 姓名-学校-专业-毕业时间-投递岗位-实习/社招/校招,没有明确标示的我会根据简历情况进行投递。
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发布于 2018-07-12 10:03
目前招聘的大多是全职与实习,19届的只有AI算法类在招,具体职位信息可查看:http://hr.yy.com/
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发布于 2018-07-12 10:00

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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