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感觉找工作有些许类似谈恋爱当你精心准备一份约会邀请，向你的目标对象发出约会邀请时。约会对象：抱歉，你的颜值/身高/财富/其他不在我的筛选区间内。（初筛）若你通过了筛选区间：约会对象：请先完成一份你的资产清单、生活习惯等记录。（笔试、行测）若你通过了记录：约会对象：后面或许有机会见个面吧。（等面试）如果运气好：约会对象：我们见个面吧。（面试）约会中：你资产多少？你年薪多少？你工作做什么？你生活态度怎么样？（八股文）如果我和你妈掉水里，你救谁？（情景题）你之前谈过几段恋爱？（问项目了）如果我和你在一起，我们怎么...（宝洁八大问了）当你觉得约会还可以。但是一回去约会对象：抱歉我们不合适。（挂面试）...

这个简历还有救吗？想找个实习好难啊！！！

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...