秋招总结,感谢牛客网,感谢所有兄弟姐妹(略长,慎入)

秋招终于告一段落,是时候总结一波自己的秋招,算是回馈下牛客网,同时给自己一个总结。好了废话不说了。面经如下:

百度:(offer)

一面:

算法:一张表,表中记录为:一个节点,节点的父节点,节点是父节点的左孩子还是有孩子。Eg:record1:A B left,代表A是B的左孩子;record2: B C right,代表B是C的右孩子。将表形式的二叉树还原为二叉树。会不断的优化。。

基础:JVM内存、GC算法、b+树等

二面:

算法:

(1)二叉树的广度优先遍历;

(2)字典树(即1024叉树)保存在数据库里,方便存储,方便还原。问如何保存。(运气好,答案就是一面的问题),求最优解

(3) 数组的最大子序列和;上升到数组的两个最大子序列和(不能重复),k个子序列最大和呢?

(4) 基础:hashmap rehash实现,concurrentHashMap 实现。

三面:

逻辑:

(1)500个梨放在10个框里,自由放。保证在说出1-500任意个数字时,你都可以给我几个框,这几个框里面的梨的总数为给定数。如:第一个框放1个,第二个放两个,第三个放四个,可以得到1-7任意数;

(2)任意图形,求几笔可以完成(顶点可以重复画,边不可以)

(3)给定一个N,当N是偶数时,除以2;当N是奇数时两种策略:一种是N-1;另一种为N+1;求使N变到1最少的步骤数;

如:N = 3;步骤为3-1=2;2/2=1; 步骤数为2;

N= 4;步骤4/2=2;2/2=1; 步骤数为2;


百度总结:重视算法、逻辑思维,追求最优解;


触宝科技:(offer)

一面:

算法:

给定一个数组,给定k,代表k个数,给定sum,代表这k个数的和为sum,求有多少种满足条件的组合;

如:data = {1,2,4,5,8,0,-20};k= 2,sum= 6;则结果为2;符合条件的配对为{1,5},{2,4}。

坑点:k是任意的,可能大于3,可能为否,data可能为空,可能长度小于k;

基础:网络:握手、报文、数据库的死锁等;

二面:

给定文件,包含100万条记录:name ,score;对文件中score 排序,并输出到另一个文件,内存排序限制最多1万条数据;要求详细全过程,当时写了2页纸,有点崩。

我理解的考点:

考点 1:比较器:把记录保存为对象,使得比较时name ,跟随score;

考点2:reduce的归并过程;

面试官看完我的代码:提示的坑点:

坑点1:File文件BufferedReader 等时需要try,catch

坑点2:崩点预防,即如果先从data中读取1-10000行,排序。再从data文件中读取10001-20000行,如果读取过程中发生意外,怎么办?

处理办法:标记读取哪一行,下次读取从标记位置继续读取即可;

可以想象下catch中怎么写?

基础:sql语句、网络报头,为什么两次握手不行?

三面:

算法:

一个list,里面有n 条url, 现在网络访问时,判断这个list ,命中的概率;

即如:list 里有 www.baidu.com https://www.nowcoder.com/discuss www.163.com 现在访问的url如下:https://www.nowcoder.com/discusswww.pronhub.com http://dblp.dagstuhl.de/ 则共访问了3条,命中1条,命中率为1/3 * 100%;求最优解

基础:优先级队列实现原理;进程间通讯方式;


四面:

HR,聊聊天,拉拉家常,非常亲近的一个小姐姐。第二天就给意向书了。给效率点赞;


触宝总结:基础题为常规基础题,重视算法,重视网络;


海康威视:(offer)

一面:

1.     #{}和${}的区别是什么?

2.     Dao接口怎么工作的?

3.     SpringMVC工作流程?

4.     给定三个线程,如何控制使得线程1先执行完,再执行线程2,最后执行线程3;(方法很多,优先级不行,因为不能保证)

5.     线程池实现原理,如何自己实现一个线程池?

二面:

HR, 聊聊天,讲道理,海康面我的HR 还是很有女神气质的;

海康总结:面试的大部分都是985,签约时除了我都是985,只能说可能还是比较看重学校吧,也可能这个公司强的点我还没有get到


唯品会(offer)

一面:

常规基础:数据库莫过于sql语句、数据库优化、执行引擎;

网络:握手、报文、协议等;

Java:集合类源码、线程池、多线程+ 基本概念;

数据结构:思维可能很重要,比如说快排Partion剪枝的各种应用;

二面:

(1) 网络的五层协议,为什么要设置五层协议(有点难);

(2) 思维题:完成一个模块的步骤(自由发挥的);

(3) 数组最大的子序列和(O(n^3);O(n^2);O(nlogn);O(n))

HR面:

这个人是真的在问,就是经常我们看到的题,如最大优点、最大缺点、如何学习一种新的技术、家庭情况,几个兄弟姐妹?

最尴尬的是这个问题,她问我你心目中最想去的三个公司是什么?

我回答第一网易,因为我想去阿里,但是能力不足,她打断说暂时不考虑能力,我说阿里、网易、京东。。她嘴角微微上扬,淡淡一笑,没考虑唯品会吗?尴尬。。。。

唯品会总结:

简历很重要、笔试不重要、面试过程当然最重要了;


58(offer)

一面:

类似唯品会一面的常规题目

二面:我的二面是HR

谈谈人生、聊聊理想;是个小哥哥,很帅,相信很多人看到了,还很礼貌,吸粉了;

二面等了接近2个小,不过碰到了本科同学,那感觉杠杠的;当然还碰到了两个师兄,听说还有很多熟人;为58点赞。

三面:总监

不到20分钟结束,总监很平易近人,聊了聊项目,然后说月中给你offer,然后就结束了。

58总结:技术面其实就一面,都是常规题目,但问的多、杂。总之基础很重要;


银联:(offer,内推的)

一面:群面

这个我也不知道怎么表现,总之要有逻辑,举个例子:从社会层面和个人层面去考虑,其中社会层面包括:***、经济、文化等,个人层面包括:教育、医疗、个人发展等,细节的东西大家也都记不住,面试官也记不住,总之框架才是最重要的。(社会***核心价值观用起来,十九大报告中的大框架用起来。。。)

二面:

1、          Javacore,当时真的不会,后来了解了,大家可以研究下Javacore/HeapDump.

2、          基础知识:Jvm内存泄露的情况;b+树的特点;java设计模式,spring利用到了哪些?

银联总结:不知道为啥,就是感觉群面最关键。


滴滴(二面挂)

一面:

1、          如何判断计算机存储数据是高位在前还是低位在前;

2、          Huffman编码的一个具体实例;

3、          操作系统的的各种问题;


二面:

1、          计算机基础,重点在操作系统;

2、          任意三个数字,数字是正整数,其中一个是另外两个的和,现在有三个人,每个人头顶上贴一个数字,只能看到另外两个人的数字,从第一个人开始问,如果他能猜出来,就说我知道,如果不能就下一个,轮流问(当问到第三个不知道时,就又问第一个,N和前边一样多了一次)。给出N:代表问了几次,m:代表此人猜出他头顶的数字;求其他两个人拥有的数字;

3、          一条线段随机分为3份,这三份组成三角形的的概率;


滴滴总结:都说各种算法,我没有,很尴尬,我的感觉很重视操作系统;


广联达:(二面结束没有后续)

一面:

算法:二叉树的镜面对称;

CS基础

那个面试官很和蔼,看着给我打了个A-,然后没反应了

二面:

思维:有两个玻璃珠子和100层高的楼,测试玻璃珠子在多高的楼层丢下刚好摔碎。注:如果没有碎,则可以继续使用,且珠子没有任何影响,如果碎了则不可以使用;需要求出精确值;


广联达总结:感觉还可以的面试,没有后续结果,当然也不重要。


安利我觉得比较好Java研发方面的书:

(1)程序员代码面试指南、疯狂Java讲义、Java虚拟机;

(2)高性能Mysql、Java并发编程实战、spring 实战、深入浅出MyBatis技术原理

其他的看看博客、面经、找点书等就Ok了。


最后祝所有人都拿到自己满意的offer


全部评论
面的是算法还是java开发啊
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发布于 2017-10-22 20:04
牛逼🐮
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发布于 2017-10-19 16:23
研究生本科生?
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发布于 2017-10-19 16:16
恭喜楼主,感谢分享!
点赞 回复 分享
发布于 2017-10-19 16:12

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2025-11-26 12:36
已编辑
北京航空航天大学 算法工程师
中国银联26秋招笔试考情整理银联26秋招简历11月30日就截止了,投完岗位可以同步盯笔试备考,它家笔试整体难度中等但刷人率不低,大家还是要早点备考一、笔试基础情况1. 考试形式:线上统一机考(用ATA易考系统),部分岗位需双机位监考,提前1-2天记得做系统模拟,适应答题界面;2. 分值与合格线:满分100分,固定合格线60分,但总行岗、科技岗这类热门岗,实际得分得往65+靠才稳妥,避免卡线淘汰;3. 结果与占比:笔试后2-3周出通知,综合成绩按笔试40%、面试60%合成,笔试虽占比低,但没达标直接无缘面试,不能轻视;4. 核心考察方向:重点测专业技能、问题解决能力,所有题型都贴合支付、金融科技场景,不考脱离业务的偏题。二、核心题型模块(按占比优先级排序)1. 专业知识(占40%)这部分是拉分关键,刷人率超55%,很多简历优秀的同学栽在这,按岗位分专项考察,每题1分钟答题时间:• 通用必考点:银联业务常识(云闪付功能、跨境支付优势、支付清算逻辑等)、金融科技热点(区块链供应链融资、大数据风控、生物识别支付等),这部分不管技术岗还是非技术岗都考;• 非技术岗(管培生、业务岗)侧重:金融、经济、会计、管理学基础,比如货币职能、宏观经济政策、基础财务报表知识,不用钻偏难考点,抓核心基础就行;• 技术岗侧重:计算机核心知识,编程(Python/Java为主)、数据库、网络安全、支付系统开发维护,多考实操相关的基础题,比如简单代码逻辑、数据库查询语句。2. 综合能力(行测,占30%)共60题,全和银联支付场景绑定,不考纯通用行测题,拼速度和准确率:• 题型:言语理解、逻辑推理、数学运算、资料分析、思维策略,平均每题1分钟,比如资料分析给的是银联交易数据统计,逻辑题结合支付风险判断;3. 英语能力(占15%)难度接近四级偏上,不用长期花时间准备,考前突击即可:• 题型:语法词汇+阅读理解,内容全是金融、支付相关(比如跨境支付流程、云闪付创新业务),阅读题篇幅不长,重点读题干找关键信息;• 小技巧:记100+金融英语核心词汇(比如clearing清算、cross-border payment跨境支付),刷5-8套同类题材阅读,找回做题手感就够,不用纠结语法难题。留学生秋招  秋招笔试  中国银联  26秋招
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2025-12-02 17:43
四川大学 产品运营
还在为找工作焦头烂额?还在纠结“大厂996”还是“体制内躺平”?今天,中国烟草2026年度招聘启动,我们来看看中国烟草凭什么被称为“金饭碗”,成为许多求职者向往的稳定职业选择。一、薪资体系:复合式高收入中国烟草的薪资由基本工资、绩效奖金和年终奖等组成,其中后者占比较大。基本工资:根据岗位与地区差异,基层员工约3000-5000元/月,管理或技术岗可达8000-15000元/月,但在总收入中占比不高。绩效与年终奖:这是收入的主要部分。普通员工年终奖普遍为3-8万元,管理层可达10-20万元。在沿海发达地区,年终奖可占年薪的30%-40%,中层管理人员年综合收入可达25-40万元。补贴与隐性福利:包括住房补贴(如异地补贴约1500元/月)、交通通讯补贴(500-1000元/月)以及节日福利等,进一步提升了实际收入与生活品质。二、福利保障:全面且稳定“六险二金”:在五险一金基础上,通常增加企业年金和补充医疗保险,构成顶格保障。公积金按最高比例12%缴纳,部分员工双边月缴可达4000-5000元,长期积累数额可观。职业稳定性:作为国企,工作几乎无裁员风险,普遍实行双休、带薪年假,工作强度适中,保障了工作与生活的平衡。三、地域与岗位差异地域分化:一线及沿海城市收入较高(基层员工年收入约15-25万元,中层可达30-50万元),中西部三四线城市约为8-15万元,偏远地区则通过各类津贴补偿。岗位价值:技术岗起薪较高,晋升空间大;专卖稽查岗年终奖占比高;管理岗晋升后薪资可达基层2倍以上。职业发展:提供纵向晋升与横向流动双路径,应届生转正后薪资涨幅明显,是快速成长的阶段。总而言之,中国烟草的福利待遇,是一份覆盖从入职到退休、从物质保障到精神福利的“人生保险”。面对这样一个“金饭碗”,心动之后更需行动。然而,烟草系统的招聘信息分散、岗位要求隐蔽、笔试面试风格独特,仅靠个人收集信息效率低下,且难以精准备战。此时,一个懂行业、懂招聘的AI助手就显得至关重要。“求职精灵”提供了一套完整的备战体系:1. 【智能题库】:覆盖历年烟草笔试真题,帮你夯实笔试基础。2. 【AI模拟面试】:高度仿真烟草面试场景,由AI面试官进行多轮追问,结束后提供详细分析报告。3. 【一站式规划】:从岗位匹配、简历优化到笔试面试模拟,形成备考闭环,系统化提升你的求职竞争力。真正的“金饭碗”,只留给准备最充分的人。在投出简历之前,点击下方,让AI成为你最专业的求职教练。https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB
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