HR谈薪资后不联系了，需要打回去吗？

先说结论，可行，但需步步为营，并且每一个选择都尽量保留二手准备。简单概括下楼主的情况，211本，24年应届生，春招开始求职游戏策划，三无简历，大败。于是主动申请延毕，从2024.8实习到2025.5，近半年共三段实习，第一段北京传奇小厂，其余两段分别是上海和广州的中大厂。期间参加了秋招春招，但直到春招的尾声，才取得满意的offer。中间还经历了求职方向从 文案/系统/数值 到 系统/数值，再到 只有数值 的过程。那么，让我从决定延毕开始一步步讲，我对于游戏策划的求职是怎么考虑的。2024年的5月下旬，一个燥热的晚上，室友们都在忙着写毕业论文，我坐在椅子上，看着电脑屏幕发呆，当时的心情可以这样概...

4.17录用评估一周了，昨晚hr突然加微信，但是官网还是录用评估，状态也还是报批中4.22更已offer

怎样界定往届生和应届生呢？通俗来讲，应届生通常指的是在当前招聘季节即将毕业的大学生，往届生则是已经毕业大学生，具体的界定标准可能会因不同企业或机构而有所不同。不同的企业在划定招聘人群时也会有一些不同，有的招收的是毕业时间在2026年1月的，有的招收的是毕业时间在2026年7月毕业的，大家投递时注意查看即可。面向往届生招聘的企业在招聘公告中也会体现，部分企业会放宽毕业时间要求，也有的企业会直接在招聘公告中注明往届生可以投递。所谓的25届26届只是约定俗成的说法，没人规定25就一定不能投递。我的建议是不要管是25还是26，继续投。投不进不亏，面试通过血赚。试试又不掉块肉。全网最受欢迎的嵌入式面经面...