最近又在招实习生了,HR推给了我不少简历,说说我对于投简历这件事的一些看法。与之前不同,原来企业是广撒网,然后海面决定留下谁。现在投递的人太多了后,提高效率,如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。基本上简历过了,给offer的概率就很高,只要你别面试太差,多数都给offer说说,我心中好简历的「实习经历」是什么样子质量>数量:无论长期或短期,我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。(通常说2~3段实习经历就可以了)例如:负面案例:堆砌5段1个月实习,只写“协助整理资料”正面案例:即使2个月实习,写明“独立输出竞品分析报告,被用于部门决策”。工作内容匹配度警惕“无效刷经历”:与岗位无关的实习...