腾讯视频部门南京站

快手timeline，三轮技术面，HR打了10min电话没有面试4.30投递5.14一面5.18二面5.19三面5.21 offer暑期投递情况：字节-非洲交易平台 二面挂，最意难平的一面，八股太久没看了，败在八股上字节-番茄小说 一面挂，问得挺难的只能说淘天-天猫新品营销 一面挂，问了很多Agent的评测相关，不太会米哈游-游戏测试开发 一面完进池子，跟平常后端面试问得差不多，组里以开发为主。携程 笔试AK完筛选了一个多月了美团 笔试A2，最终3个志愿流程结束，今年HC真的很少，而且日常转暑期的时候ld透露今年只招985，不能转滴滴 3月投的提前批，说4月优先处理，到现在还是公共待分配剩的不...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

友友们，本来在一个做自动驾驶的大厂实习，但因为长时间没刷宿舍门禁刷脸被导员发现，后面被拷问出来在实习后也是迫于压力离职了。但是我争取了一下，公司那边说是如果暑假还有hc的话我可以继续入职。但是只是口头承诺，我很焦虑到时候一句没有hc了就炸了（暑期目前只有一个小厂offer，四月才开始投，两个月生疏八股算法，感觉拿别的大厂暑期实习无望了）  友友们有什么建议吗？比如我要不要持续跟hr聊天来增加些好感度之类的？

引言：当宠物也吃上“进口冷鲜”下班路上，你顺手取回一个冷链快递。打开包装，里面不是牛排，而是给宠物准备的“鸡肉大餐”。这种仿佛在给自己买生鲜的体验，正在成为全球“铲屎官”的日常。伴随着宠物拟人化浪潮的席卷，宠物食品正经历一场从“吃饱”到“吃好”再到“吃鲜”的代际跃迁，而站在这一风口浪尖的，正是宠物冷冻鲜粮。宠物冷冻鲜粮并非传统湿粮的升级版，而是一种采用人类食用级新鲜肉源、果蔬，经过温和烹饪后，在冷藏/冷冻状态下保存的全价宠物主粮。它拥有高达70%-84%的含水量，极低的人造添加剂，且蛋白质更易吸收，被行业视为宠物食品中的“健康餐”。在消费升级与科学养宠理念的推动下，这条依靠冷链物流驱动的“黄金...