什么是情绪型人格?情绪型人格的专业和职业分析

什么是情绪型人格?

情绪型人格指的是 情绪感知能力强的人,他们对情绪有着特殊的敏感性,情绪有可能分为深度和宽度,而情绪型人格无论是宽度还是深度,都比一般人强大。

他们有时候可以动如脱兔,有时候有静若处子,有时候会热情似火,转过头可能又会变得相当冷漠。他们心思细腻和敏感,情绪不稳定,自控能力不佳。在感情方面,情绪型人格容易深陷一段爱情当中,喜欢对方就会恨不得与对方融为一体。

在艾森克人格理论中,情绪型人格反应在P(神经质),也即是这类的情绪是不稳定的,而这个稳定和不稳定是相对于常模来说,也就是相对于普通人来说,他们的情绪波动更大,当然情绪波动大,有好处,也有不好的地方,不能一概而论,放在不同的场景下,就会产生不同的效果。

艾森克人格测验 简洁版 https://www.xmcs.cn/x/ask48

艾森克人格测试 完整版 https://www.xmcs.cn/x/ask88



比如爱情上,情绪型人格,给人的感觉就是这种爱情作用被放大,在别人看来就是轰轰烈烈的,死去活来的爱情,一般人都扛不住,放在艺术创做上,他们的作品总是能触及别人看不到的领域....这都是因为情绪的体验感更强的原因。 当然.....情绪型人格(部分)可能会并发不同的心理问题,比如抑郁焦虑,甚至是精神上的问题,因为情绪的不稳定性,必然会造成生活和工作上的困扰.....

本文只论性格,不论心理疾病,关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4


情绪型人格选择什么专业

虽然情绪型人格比较敏感,但他们的观察能力也是相当敏锐的,所以文学类或者艺术类的专业都是不错的选择,他们更喜欢活在自己的世界当中,能够探索无限可能。语言文学、广告学、创意和设计等方面的专业都可以考虑其中。

情绪型人格善于思考,并且富有想象力,这让他们能够在艺术类的专业中发挥自身的优势,例如选择音乐学、音乐表演、戏剧学、艺术设计学等专业,只要结合性格特点,都能够取得良好的成绩。

关于专业选择还可以参考: 霍兰德职业兴趣测试,个人优势能力测评,Gatb职业能力倾向测试.....

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

GATB职业能力倾向测试  https://www.xmcs.cn/x/gatb


情绪型人格选择什么职业

情绪型人格在创新以及创意方面往往会有独特的见解,无论是艺术还是产品,他们都能够给用户带来更加完美的体验。他们容易变得喜悦以及悲伤,所以在情绪上会着浓厚的色彩,对这方面也会有更直观的感受,对情绪的理解比别人深刻,从事演员或者表演性质的工作能够有不错的表现。

春招秋招测评 https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

在线人才测评    https://www.zxgj.cn/tuance

在考虑职业的时候,情绪型人格由于比较敏感多疑,让他们比其他人更加的敏锐,思考能力强,拥有丰富的想象力,从事程序员、预算员、设计师等相关的工作是不错的选择,这些岗位不需要跟人有太多的接触,更好的避免情绪容易失控的问题,只要将作品交出去,便算是完成工作。

无论是选择专业还是职业都关系到我们的一生,特别是职业的规划以及选择,最终要是获得成就感。所以,情绪型人格选择职业的时候也要结合自身情况,分析性格特点符合哪些岗位的要求。每一种人格都有优势以及劣势,要学会扬长避短,这才是获得职业成就感的最佳途径。

人类研究社 文章被收录于专栏

行测,岗位胜任力,综合素质测评,职业性格测评等,

全部评论

相关推荐

渴望wlb的牛油果很...:直说卡第一学历不就行了 非得拐弯抹角
点赞 评论 收藏
分享
真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务