题解 | #每类试卷得分前3名#

每类试卷得分前3名

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# 思路:
# 1、生成每个tag每个uid的最大分数、最小分数
# 2、利用row_number按照tag分组,按照最大分数、最小分数、uid排序生成排名
# 3、查询排名小于等于3的信息
select t2.tag,t2.uid,t2.rank_score from (
select t1.tag,t1.uid,
ROW_NUMBER() over(partition by t1.tag order by t1.max_score desc,t1.min_score desc,t1.uid desc) as rank_score 
from (
select e1.tag,e2.uid,max(e2.score) as max_score,min(e2.score) as min_score 
from exam_record as e2 left join examination_info as e1 on 
e2.exam_id=e1.exam_id group by e1.tag,e2.uid 
) t1 ) t2 
where t2.rank_score <= 3


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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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