2021-01-17 22:32 已编辑江西师范大学后端工程师

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物理复习 FINAL

等厚干涉

条纹间距 $l=\frac{\lambda}{2n \sin \theta}$
光程差 $\delta =2nd=(2k+1)\frac{\lambda}{2}$

半波带

$b\sin \theta = N\frac{\lambda}{2}$

奇数明，偶数暗

杨氏双缝干涉

$\frac{yd}{D}=k\lambda$

$\delta =r_1-r_2$

波

$k=m\omega ^2$

$u=\frac{\lambda}{T}$

$y=Acos \omega (t\mp \frac{x}{u})$

磁

$\oint_{L}{\vec B d\vec l}=\mu _0\sum _i I_内$

$\vec B=\int_{L}^{}\frac{Id\vec l\times \vec r}{4\pi r^3}$

电

$\Phi _e=\oint_{S}\vec E d\vec s=\frac {\sum _i q_{i内}}{\varepsilon _0}$

圆周运动

$a_\tau =\frac{dv}{dt}=ar$

$a_n=\frac{v^2}{r}=r\omega ^2$

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2025-12-30 01:08

美团_测试开发

不需要所有人都“喜欢”我们

最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往...

我们是不是被“优绩主义”...

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2025-12-27 10:24

深圳虾皮信息科技有限公司_后端(准入职员工)

多智能体LLM为何失效

看了篇论文感觉挺有意思的，这个是我目前看，能够比较完整的把智能体错误进行系统整理并給出一个诊断方式的文章。并提出了一个多代理系统故障分类法(MAST - Multi-Agent System Failure Taxonomy)原文链接这个文章主要把Agent的问题分为了三类第一类：系统设计问题这类错误通常是因为系统让智能体扮演的角色没定义好，或者智能体没能遵守“人设”和规则。其中下分五个错误1.1 违背任务规范 (Disobey Task Specification)：用户说“不要用固定字典”，智能体非要用。即无视用户的核心约束。 1.2 违背角色规范 (Disobey Role Specif...

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2025-11-20 14:39

已编辑

吉林大学 HRBP

咱就是说，某些招人的能别把应届生当傻子吗

好歹也是世界五百强集团下面的分公司，我没好意思说你抠门，你还pua上了。看到评论区有些想在长春求职的uu看了这个图片感觉很焦虑，我想说完全没必要，图里这位招聘人员完全是来搞笑的，又傻又坏。事实上这个工资对于长春双非大学的本科生来说也是非常低了。他说出这种的话的目的也是为了搅浑水，pua应届生让应届生焦虑，好把求职者变成他们的廉价劳动力。他发布的岗位的jd上学历要求只有专科。要不是此人多次邀请我投递简历和面试，我根本连投都不会投。他第一次邀请我投递简历时我看到jd已经婉拒了，我说我是应届生工作经验不符。可能我的“客套话”给了此人自信，让他后面来这么一出。各位求职的uu把这个事当个乐子看就得了。你要是信他的话你就输了。

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