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蜡笔小新十级专家想要个offer
2020-05-30 23:18
东北大学 前端工程师
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04-13 13:46
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
HR面都在聊什么?
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04-11 19:32
南京信息工程大学 Java
腾讯CSIG 一二面
3.26 一面怎么说呢,体验很独特,面试官不开摄像头,我简单做个自我介绍就直接开始问,没有拷打我的实习、项目让我直接挑一个项目、实习自己说说,然后没有做出任何评价八股部分1、redis的集群有哪些模式2、redis集群底层是怎么同步的3、langchian有几种message类型(这个有点尴尬不会)手撕从尾开始k个一组的链表反转手撕直接秒了,总时长30min。面试官说思维面挺广,我反问部门以及技术栈其实我内心就想速度好快,面试官不开摄像头,问的随心所欲,恐怕是kpi了,要寄了,我相信自己的技术水平,哪怕是挂了,我想面评也不会太过于差劲()结果半小时后直接进复试,约的转天,由于我要回学校考试,推...
查看10道真题和解析
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03-19 10:57
已编辑
百度_Java后端开发(实习员工)
27届首个耐挂王出现
挑战全网最惨27届应届生。十几场面试全挂,道心破碎,后续不打算面了,先调整一下心态了。金三银四感觉和双非无关
李橙子:
这是只向往大厂的牛马啊
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03-18 09:59
烟台南山学院 后端工程师
0实习的阶段,不玻璃心,求拷打,我觉得春招是26届我的最后一次入场机会了,但反响平平。只有一两个通过初筛,后续就没有了
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04-13 09:44
Boston University 产品经理
openclaw,35岁程序员的春天来了!!!
1. 先说结论 我先把话撂在这:AI 编程不是 35 岁程序员的催命符,反而是他们的第二春。 尤其是那些真正做过几年后端、踩过生产事故、带过复杂系统的老鸟,市场价值正在被重新定价。 这跟年龄溢价无关,而是 AI 把"会写代码"和"能把系统做成"这两件事,彻底拆开了。 2. 很多人把 AI 编程看浅了 以前大家觉得,年轻人手速快、加班猛、学新框架快,35 岁以后就越来越卷不动。这个逻辑在纯手撸代码时代还成立,因为公司买的是产能,谁写得快、谁便宜,谁就有优势。 但 AI 编程把这套规则打碎了。 现在最不值钱的,恰恰是"把需求翻译成几百行代码&quo...
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