快消行业介绍-行业简介

1.1 行业简介

时间往前推个5-10年，大家对快消行业的认识，可能还有许多光环：高大上的工作环境，中英混合的工作语言，工作还可以接触明星。近几年快消早已褪去了光鲜亮丽的光环，互联网变得趋之若鹜，唱衰快消的声音不绝于耳。

那么，快消真的如大家所说，是“上个世纪的行业”，在“走下坡路”？快消公司到底还值不值得去呢？事实上，快消公司在当今的就业市场上，仍旧是很有含金量的offer。快消500强起薪高涨薪快，培训和成长体系完善，未来发展出路广，尤其是顶尖快消的管培，更是许多求职者的dream offer。无论在哪个大学，宝洁、联合利华、玛氏、欧莱雅等顶级快消公司的校园宣讲会都会场场爆满。

接下来就从求职门槛、薪资、培训和成长体系、出路、能力要求和企业文化具体地分析一下，为什么顶级快消公司仍旧是很有含金量的offer。

1.1.1 企业薪资及招聘要求

1、招聘门槛

首先，快消公司的招聘门槛相对较低。学校和专业方面，限制就比较少，大部分快消公司招聘都不限专业，也不像咨询、金融一样有Target School。对于GPA和证书也没有太高的要求，GPA只要过得去，英语通过四六级，一般都不会在简历关被刷掉。

很多同学仍然会觉得自己没有商科同学有竞争力，但是说实话，快消行业的核心岗位是市场部，并不看重硬技能，反而对领导力、沟通能力、团队合作这些软技能要求更高。因此，从结果上来看，思路灵活、语言表达能力强的文科生门在面试中胜出的几率是完全不逊于理科生的。另外，从年级的限制来看，快消公司也相对宽泛。比如说，19年校招，普通公司的都会要求是20届毕业生，而大多数快消的校招面向19-20届的学生，给了更多同学机会。

但是，快消行业门槛低，录取压力却不低，玛氏每年管理培训生申请人数超过30000人，但是最后仅仅录取15人；宝洁每年校招的申请人数超过100000人，但是市场部录取人数每年也不会超过20人；再比如2018年卡夫亨氏秋招16000+人申请管培生，只录取了9个人。几乎绝大多数同学成为了炮灰。

2、薪资情况

快消行业的entry level薪资基本上都有15-18W。百威和玛氏是薪资最高的，可以达到25W（但是这两家招人都比较少，往年都在十几个左右，今年快消集体扩招，据说招到了40-50人）；宝洁略微高一些，20W左右，联合利华18W左右，这两家是招人大户，招人都在上百，当然市场部的名额也不会太多。

就起薪而言，快消五巨头：百威>玛氏> 宝洁 >联合利华> 欧莱雅。

但是大家千万不要以为起薪means everything，还需要看两样东西——年终奖、以及很重要的涨幅（宝洁的起薪不高，但涨幅可是快得令人羡慕嫉妒恨）。

总的来看，快消薪资虽然没有顶级互联网、咨询年薪30W那么高，但是从工作时间来看，快消基本上工作8小时，相比996的互联网和007的咨询，时薪是很高的了。以及快消公司的福利相对比较好，宝洁是18天带薪年假，算上各种节假日一年30多天假期。对于追求work-life balance的同学真的是非常友好了！

（1）宝洁

·起薪：所有岗位起薪一致，研究生14.2K*14，本科生12.6K*14

（一般情况下快消公司给本科生开的薪资会比研究生低1-1.5K左右）

·涨幅：BRM（就是宝洁的marketing部门）是涨的最快的部门，每 6 个月涨 30% （base 高之后涨幅会慢），BRM一般5年之后大概税前60W；band3: 60-80w；band4: 100-120w；Sales 涨幅第二快，每九个月涨 20%；其他部门一年15%-20%

（2）联合利华

·起薪：所有岗位起薪一致，本科12.5k*12+14.5%，研究生12.5K*12，年终奖为年薪的15%-20%。

·涨幅：管培生每半年轮岗一次，轮岗后薪资会有15%-25%的涨幅。

（3）欧莱雅：10.5K*13，每年大概涨10%；管培生本科11K*13，研究生12K*13。

（4）玛氏：综合管培项目，统一培养，14.44K*14，全英面试，在中国区招人非常少。

（5）百威：17.5K*13薪+1.5K*13补贴。

（6）可口可乐：14K*13薪，涨幅一年5%（2.5%看公司发展，2.5%看个人绩效）。

（可口可乐中国2019年秋招一共招了15个人，算上暑期留用）

（7）卡夫亨氏：管培13K*13薪，sales10K*13薪

（8）强生：11.9K*13薪*1.17奖金

（9）本土快消：起薪在11-15W左右

1.1.2 培训体系及未来发展

1、培养和成长体系

快消经历近百年的发展，人才发展体系非常完善。尤其是快消管培生项目，含金量高，出路也非常好。业务稳定、体系完善、晋升通道明确的大公司，永远是毕业生的首选，无论经济好坏，快消大公司就是典型。

快消绝大多数都是老牌公司，历史悠久，长期以来十分看重人才培养，每年在人才培养上都会有大量且稳定的投入。以宝洁为例，每个季度都有关门离线培训三天的机会，无论是小朋友、还是管理人员。每个入职管培每年的固定培训预算是6万起，最好的企业内外培训师、最好的酒店。

快消500强公司的培养机制也是非常成熟的，一般都会为new hire量身订做科学培养计划，刚进公司你会有专门的buddy、mentor还有line manager，不同角色帮助你提升，让你迅速成长，从职场小白蜕变成为市场精英。体系完善意味着刚刚走进职场的人可以有巨大的学习空间。不受生意的短暂好坏影响，甚至不论是否遇到优秀或者合拍的领导，都能够学到东西。

从晋升和成长路径来看，快消公司是非常鼓励内部晋升的，内部晋升通道完善且透明，职业生涯发展路径也会非常清晰。对于快消市场部的职业发展路径，举例如下：

·宝洁：

市场部的成长路线：

助理品牌经理→品牌经理→助理市场总监→市场总监→总经理；

销售部的成长路线：

Key Account Manager（大客户经理），后续晋升路线为Unit Manager（区域经理）, Market Manager（市场经理）与Director（总监）。

·欧莱雅：

管培生成长路线：

Trainee → Executive → JPM → PM → SPM → Marketing Manager → Marketing Director。

当然，拥有一份快消管培生的经历也可以成为日后跳槽时的强有力的助推。

2、未来发展

快消的工作接触范围比较广，培养出来的人思路也比较灵活，顶级快消的销售和市场部出来的跳槽都非常受欢迎。例如跳去咨询公司，猎头公司，或广告公关和运营工作，都没有问题。哪怕是选择自主创业，在快消公司学到的知识也会很有帮助。各行各业的老大很多都是快消出身。接下来简单列举下普遍的去向：