蓝书上有两个巧妙的算法
递推。考虑把一个大问题转化为小问题。现在我们要解决一个长为 \(N\) 的序列最后有多少种方案，记作 \(S_N\) ，现在假设序列中位置 \(K\) 的地方有一个数 \(a\) ，\(a\)前面有\(K-1\)个数要出栈，\(a\)后面有\(N-K\)个数要出栈，而出栈的方案总数分别是 \(S_{K-1}\) 和 \(S_{N-K}\) 于是这个大问题就转化成了小问题，我们就要求更小的 \(S_i\)，于是有递推公式（很好理解）：
\[S_N=\sum_{K=1}^NS_{K-1}*S_{N-K}\]
动态规划。这里我们要有状态与决策的思想（这个真的很重要，有时与搜索也异曲同工）。我们设 \(F[i,j]\) 是还有 \(i\) 个元素未入栈，\(j\) 个元素在栈中的方案总数，初始状态是 \(F[0,0]=1\)，目标状态是\(F[N,0]\)，每一次我们的决策有“让一个数进栈”，“让栈顶的数出栈”，所以方程有：
\[F[i,j]=F[i-1,j+1]+F[i,j-1]\]
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程序员牛肉：我是26届的双非。目前有两段实习经历，大三上去的美团，现在来字节了，做的是国际电商的营销业务。希望我的经历对你有用。
1.好好做你的CSDN，最好是直接转微信公众号。因为这本质上是一个很好的展示自己技术热情的证据。我当时也是烂大街项目（网盘+鱼皮的一个项目）+零实习去面试美团，但是当时我的CSDN阅读量超百万，微信公众号阅读量40万。面试的时候面试官就告诉我说觉得我对技术挺有激情的。可以看看我主页的美团面试面经。
因此花点时间好好做这个知识分享，最好是单拉出来搞一个板块。各大公司都极其看中知识落地的能力。
可以看看我的简历对于博客的描述。这个帖子里面有：https://www.nowcoder.com/discuss/745348200596324352?sourceSSR=users
2.实习经历有一些东西删除了，目前看来你的产出其实很少。有些内容其实很扯淡，最好不要保留。有一些点你可能觉得很牛逼，但是面试官眼里是减分的。
你还能负责数据库表的设计？这个公司得垃圾成啥样子，才能让一个实习生介入数据库表的设计，不要写这种东西。
一个公司的财务审批系统应该是很稳定的吧？为什么你去了才有RBAC权限设计？那这个公司之前是怎么处理权限分离的？这些东西看着都有点扯淡了。
还有就是使用Redis实现轻量级的消息队列？那为什么这一块不使用专业的MQ呢？为什么要使用redis，这些一定要清楚，
就目前看来，其实你的这个实习技术还不错。不要太焦虑。就是有一些内容有点虚了。可以考虑从PR中再投一点产出 
投递字节跳动等公司10个岗位 >
