learn git 廖雪峰GIT教材2 解决冲突&&分支管理策略

pipidi@pipidi-ThinkPad-E555:~/learngit$ git merge feature
Auto-merging learngit/readme.txt
CONFLICT (content): Merge conflict in learngit/readme.txt
Automatic merge failed; fix conflicts and then commit the result.

解决冲突

自动解决冲突失败,需要手动解决冲突并且注释result

Git用<<<<<<<=======>>>>>>>标记出不同分支的内容,我们修改如下后保存:

Creating a new branch is quick and simple.

如果两个分支各自都有新的更改,这时将一个分支合并到当前分支会失败,GIT 只会显示两个文件各自的更改,需要人工进行处理分支。

git log --graph命令可以看到分支合并图。

pipidi@pipidi-ThinkPad-E555:~/learngit$ git push origin master
Counting objects: 17, done.
Delta compression using up to 4 threads.
Compressing objects: 100% (17/17), done.
Writing objects: 100% (17/17), 1.63 KiB | 0 bytes/s, done.
Total 17 (delta 4), reused 0 (delta 0)
remote: Resolving deltas: 100% (4/4), done.
To git@github.com:xiantang/learngit.git
   30de8d1..e53f0b8  master -> master

最后将  master 分支 传送到远程仓库

分支管理策略

使用 fast forward 会使用的是快速模式 

无法回档,所以在合并分支的时候需要采用--no-ff参数

可以强制禁用fast forward     

在实际开发项目的时候 Master 版本为正式的版本 再创建一个测试的版本dev

平时开发修改在dev分支上进行 完成后可以将dev的版本合并到Master上

但是需要注意的是要增加-no-ff参数 防止Master 指针直接指向dev

----------------------------------------2/21----------------------------------------------------------------------

报错:fatal: remote origin already exists.

git remote rm origin

git remote add origin git@github.com:sheng/demo.git

先删后加 删除远程地址 

---------------------------------------2/24--------------------------------------------------------------------

错误:Dealing with “non-fast-forward” errors

From time to time you may encounter this error while pushing:


1,强推,即利用强覆盖方式用你本地的代码替代git仓库内的内容

git push -f origin dev


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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000&nbsp;元左右应当是一个基本及格线,也就是每天&nbsp;200&nbsp;多元。如果能达到&nbsp;300、400&nbsp;元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到&nbsp;300、400&nbsp;元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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