互联网大厂招聘

2026秋招 7月陆续开始很多岗位，10月就有很多岗位已经截止！表格一直更新到26秋招结束！！！每周工作日更新，秋招高峰期周末也更新！！！1、覆盖国企央企/bank/外企私企/独角兽/高校/事业单位2、每日更新30+家企业，岗位实时追踪4、按公司/行业/岗位/地点/截止时间/招聘对象筛选

2026秋招提前批 5月陆续开始很多岗位，10月就有很多岗位已经截止！一直更新到26秋招结束！！！每周工作日更新，秋招高峰期每日更新！！！1、覆盖国企央企/bank/外企私企/独角兽/高校/事业单位2、每日更新30+家企业，岗位实时追踪4、按公司/行业/岗位/地点/截止时间/招聘对象筛选

#简历中的项目经历要怎么写# #大模型# #互联网大厂招聘# #算法岗面试# #大模型面经#

2026秋招提前批 陆续开始很多岗位，10月就有很多岗位已经截止！我自己整理了信息汇总，一直更新到26秋招结束！！！每周工作日更新，秋招高峰期每日更新！！！覆盖国企央企/bank/外企私企/独角兽/高校/事业单位可按公司/行业/岗位/地点/截止时间/招聘对象筛选

今天老师为大家梳理了字节算法岗关于大模型Rag的面试题，供各位同学参考。1️⃣ LORA 原理：解释 LORA(Low-RankAdaptation)的核心思想，如何通过低秩矩阵实现参数高效微调?数学形式如何表达?2️⃣Self-Attention机制：自注意力机制中 O/K/ 矩阵的作用是什么?如何通过缩放点积计算注意力权重?公式推导并解释Softmax 的意义。3️⃣位置编码：Transformer为何需要位置编码?主流 LLM(如 LLaMA、GPT)使用哪种位置编码(如 ROPE)?相比绝对/相对位置编码有何优势?4️⃣Seq2Seg 模型：Seq2Seq模型的核心组件是什么?Encoder-Decoder结构如何解决长程依赖问题?5️⃣RAG技术：RAG(检索增强生成)的完整链路包含哪些步骤?为什么它能提升生成质量?6️⃣大模型幻觉：大模型产生幻觉的根本原因是什么?7️⃣显存计算：7B 模型在训练和推理时的显存占用如何估算?显存与参数量、批次大小、序列长度的关系是什么?8️⃣实习与论文：详细说明实习中解决的一个技术难点，涉及哪些模型或算法?如何评估效果?9️⃣链表操作：删除链表倒数第 N 个节点的算法思路?如何用双指针法实现?边界条件(如头节点删除)如何处理?📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

结合最近辅助修改的简历及项目，老师总结了部分大模型微调简历的踩雷点。🙅‍♂️错误示范：在 x任务中，获取 xxx 条数据，通过规则 or 脚本清洗出 x 条数据，然后微调 y 大模型，在业务上提升 x 个点。✍🏻原因:大模型微调的平台是现成的，基模是现成的，体现不出核心能力。✅应该怎么写？首先介绍业务背景：业务是一个销售对话业务，机器人是销售，代替真人，直接面对用户。我们会给模型设定任务，任务是 prompt 。步骤1️⃣．提取训练数据问题：1.真人通话每通电话任务是未知的，我们训练数据是任务＋通话的 pair 对。2.真人通话很乱，与客户的对话是各种交叉的，导致 asr 后并不是一人一轮。解决方案：1.首先通过大模型 prompt 对该通电话提取任务，得到任务＋ pair 对。需要用到 cot + reflection ＋多 Ilm 一致性+ debating 的模式。2.使用大模型根据以上任务和真人对话，让大模型编写出通话内容。提问，为什么要编写而不是直接用？步骤2️⃣．制定训练数据集问题：1、正常的对话内容，前面几句和后面几句基本上一致的。都是问候和拜拜，但是也有一些差异。2、因为都是相似场景，虽然任务不同，但是很多场景语义很相似。解决方案：1、基于轮次的权重采样：通过轮次设定权重进行 weighting sample 。解决问候和拜拜的高占比问题。2、基于语义的采样：使用 bert 对对话内容进行 embedding ，然后使用层次聚类通过调节阈值聚类出相似语义的类。对一个类里的样本进行随机采样，提问，为什么要对重复语义的数据进行下采样？3、基于客户类型和产品的采样，因为很多产品是热品，导致对话内容有偏，用户类型一样，需按照类型调整整体比例采样。提问，为什么要这么采样？步骤3️⃣．制定训练数据集我们直接把输出当作 target 进行训练。使用的 lora 训练，但是 lora alpha 设定成为4倍的时候达到了比较好的效果，经验值不同任务不一样，提问，在各种情况下要怎么调？步骤4️⃣.dpo训练问题：v1版本训练时，很多输出内容是对的，但是输出的语气不太像真人，机器人味还是很严重。解决方案：由于训练本身是有 ground truth 的，因此使用v1训练的模型，预测训练集，使用大模型对比两者语气不符合训练集的拿出来，使用训练集的 ground truth 和模型的预测数据作为 dpo 训练对，对v1版本模型重新训练。📳这里老师只是简要进行概括解答，具体情况和详细解答可以咨询辅导，如果想了解项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

今天老师给大家分享推荐算法3轮面经，供各位同学参考。1️⃣第一轮1、先自我介绍，我的习惯是经历简单介绍一下，然后自然转向准备最充分的一个项目开始详细讲，面试官感兴趣的话最好，不感兴趣的话会直接打断的。主要介绍了项目的背景，难点和解决方案，面试官关心的点主要集中在问题抽象和损失函数，讲清楚为什么这么做，项目大概聊了半小时左右2、机器学习基础：推导 lr，写出loss和梯度（比起推导svm来说简直就是送分题，要是写不出来的话估计会直接挂，基础还是要好好准备）3、算法 链表对折 1 2 3 4 5 变成 1 5 2 4 3拆解一下题目，(灵活)找到链表的中点 牛客题霸: 链表中倒数第k个节点 是找中点的复杂版，都是双指针解法翻转后半段链表 牛客题霸: 翻转链表合并两个链表 牛客题霸: 合并两个有序链表 是复杂版2️⃣第二轮1、先介绍项目，主要聊了项目背景和收益，收益具体怎么衡量，项目如何上线生效2、算法题 m*n的二维数组，只能往右或者往下，找最短路径，n空间 牛客题霸: 矩阵的最小路径和3、有了解过设计模式吗？(答了常见的工厂模式和单例模式，对应的应用场景，简单扯了一下装饰器模式，也是看xgb源码看到的，其实不会用)4、系统设计需要注意什么，如何设计一个系统，系统性能如何评估，需要考虑哪些指标（考察点应该是线上的系统了，指标比如内存使用率，qps，99 39 49时间之类的）5、之前帮阿里云录制过一些深度学习的入门课程，简单聊了一下相关的内容3️⃣第三轮1、先介绍项目，主要聊了项目背景和收益，收益具体怎么衡量，项目如何上线生效2、介绍xgbgbdt和xgb的区别(居然没有问lgb)怎么选最优分裂节点，怎么加速，预排序有什么作用，怎么分箱，等宽还是等深怎么处理缺失值的，预测时候缺失值怎么办3、为什么离职，希望一份什么样的工作4、有没有什么问题想要了解的（问了业务场景 工作内容）📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

大厂算法岗面试官帮你规划学习路线✴️今天给大家梳理一下：算法岗求职过程中关键的影响因素，希望能帮助同学们达到算法岗的要求。0️⃣学历：硕士以及以上。一般来讲，学校层次在985/QS前200尤佳。简历非常优秀的211/双非硕士也有机会。1️⃣初期准备：要有python和深度学习/机器学习基础，其中针对关键的模型（CNN/RNN/Transformer/VIT/Bert/GAN等），要熟悉原理以及能进行模型训练/测试。2️⃣方向选择：从目前热门的方向，比如大语言模型，多模态大模型，AIGC图像生成，搜广推中选择未来的发展方向，这些方向更容易拿到大厂算法offer。3️⃣简历：重点突出对口且有质量的项目经历，以及实习经历，这个是决定是否能够脱颖而出的关键。这一部分如果缺少，可以后台咨询补充经历。4️⃣面试能力：（1）体现在能否给面试官有逻辑的体现自己过往的经历，比如有质量的项目/实习经历。（2）对算法领域有足够的了解，更多体现在对新方法的跟进以及经典方法的理解。5️⃣代码：leetcode top 100分类别去刷，包括数组，链表，矩阵运算，动态规划等等，以及经典网络代码，比如MHSA，LN等。🍁如果想进一步了解如何规划学习路线，提升简历和面试能力，欢迎后台咨询。

需要算法岗位求职辅导的同学，欢迎后台联系。

✅第一轮 抖音推荐算法一面✴️1、项目问了一下快手的工作2、八股介绍一下MMOE,极化现象知道吗，如何解决？L1和L2的区别介绍一下bn过拟合还有什么其他方法3、code最大子数组和链表交替打印4、反问业务是图文推荐，据说老板很重视，冲冲冲✅第二轮抖音推荐算法二面✴️1、项目介绍了一下快手实习，很深入探讨2、code隐马尔可夫模型，牛逼我只能说给定PI, Q, P矩阵，玩N次游戏，求N次游戏得到的R的概率刚开始说了个暴力解，然后在面试官提醒下，弄出来个DP算法，非常考验数学和DP的理解3、八股Adam的公式，额外的开销AUC定义，AUC如何计算，如何优化介绍一下self-attention📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

今天老师给大家分享推荐算法3轮面经，供各位同学参考。1️⃣第一轮1、先自我介绍，我的习惯是经历简单介绍一下，然后自然转向准备最充分的一个项目开始详细讲，面试官感兴趣的话最好，不感兴趣的话会直接打断的。主要介绍了项目的背景，难点和解决方案，面试官关心的点主要集中在问题抽象和损失函数，讲清楚为什么这么做，项目大概聊了半小时左右2、机器学习基础：推导 lr，写出loss和梯度（比起推导svm来说简直就是送分题，要是写不出来的话估计会直接挂，基础还是要好好准备）3、算法 链表对折 1 2 3 4 5 变成 1 5 2 4 3拆解一下题目，(灵活)找到链表的中点 牛客题霸: 链表中倒数第k个节点 是找中点的复杂版，都是双指针解法翻转后半段链表 牛客题霸: 翻转链表合并两个链表 牛客题霸: 合并两个有序链表 是复杂版2️⃣第二轮1、先介绍项目，主要聊了项目背景和收益，收益具体怎么衡量，项目如何上线生效2、算法题 m*n的二维数组，只能往右或者往下，找最短路径，n空间 牛客题霸: 矩阵的最小路径和3、有了解过设计模式吗？(答了常见的工厂模式和单例模式，对应的应用场景，简单扯了一下装饰器模式，也是看xgb源码看到的，其实不会用)4、系统设计需要注意什么，如何设计一个系统，系统性能如何评估，需要考虑哪些指标（考察点应该是线上的系统了，指标比如内存使用率，qps，99 39 49时间之类的）5、之前帮阿里云录制过一些深度学习的入门课程，简单聊了一下相关的内容3️⃣第三轮1、先介绍项目，主要聊了项目背景和收益，收益具体怎么衡量，项目如何上线生效2、介绍xgbgbdt和xgb的区别(居然没有问lgb)怎么选最优分裂节点，怎么加速，预排序有什么作用，怎么分箱，等宽还是等深怎么处理缺失值的，预测时候缺失值怎么办3、为什么离职，希望一份什么样的工作4、有没有什么问题想要了解的（问了业务场景 工作内容）📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

通过大厂辅导老师，我走了哪些捷径想要进入互联网行业，从事高薪算法工作的朋友，如何走捷径，拿到算法 offer ？✴️自我介绍：我是转行进入算法行业，没有专业经历，但现已入职大厂，并且实现薪资大幅提升。✴️弯道超车:刚开始转行缺乏具体规划的时候，找了来自阿里，字节，腾讯等一线互联网大厂的在职算法工程师团队进行辅导，针对当前热门的算法就业方向，老师带着做大厂的算法项目，注重实践能力和面试能力的提升。✴️项目方向（热门方向）:1️⃣AIGC图像生成2️⃣多模态大模型3️⃣大语言模型4️⃣搜索，广告，推荐5️⃣自动驾驶我选择了1️⃣AIGC图像生成和2️⃣多模态大模型两个方向。✴️项目辅导流程：形式是1V1上课＋课后实践＋答疑。具体包括：理解项目流程，实践项目代码，学习方法原理，梳理面试问题，修改简历，提供虚拟面试等内容。✴️时间：老师会根据我的时间灵活安排课程，整个辅导我花了2个月左右，但后续也会因为各种琐事叨扰他们，他们是我在大厂的第一份人脉，哈哈🤗✴️成果：最终我的简历上增加了两个高质量的项目，相当于我的实习经历，并且有了这两个项目做基础，我的简历提升和面试过程就轻松了些，现在已经成功上岸！

今天给大家分享一下，在面试中，大厂面试官如何去判断算法岗面试者的能力。本期分享主要针对实习和校招求职，社招下期在进行分享。🌟针对算法岗主流的方向，比如CV/NLP/LLM/多模态/AIGC/搜广推等等，面试中存在一些算法岗考核的共同点。1️⃣项目质量：主要通过从面试者的描述中，提取关键信息，比如解决什么关键问题，是否有系统性的优化思路或者创新点，以及最终能达到什么样的指标/效果。里面包括实习项目/横向课题/实验室项目等，无论是什么类型，都要对问题和解决方案有深度理解才行。2️⃣逻辑表达能力：结合第一点来考察，具体体现在是否可以在5-10min内把经历讲清楚。3️⃣基础知识：具体不同岗位考察的侧重点不同，会分为两部分，比如项目相关的基础知识以及纯粹的八股问题。如果面试大模型岗位，一些基本的LLM架构/训练方法/RAG等是重点。如果是搜广推，则是业务问题和机器学习概念为主。如果是面试AIGC算法岗，Diffusion/DIT/新方法等都可能会涉及。4️⃣代码能力：以leetcode为主，能AC并且能够进一步优化时间复杂度最好。如果不能完整AC，要能讲出代码和优化思路，但是也有不通过的可能。5️⃣头脑灵活度和学习能力：主要通过提出公司内部目前面临的问题，让面试者讲自己的想法。比如阿里/字节很喜欢这种方式，一方面有机会获得可行的思路，另一方面，如果回答能出乎面试官意料，就很加分。✴️关于我们：真实大厂在职（阿里/腾讯/百度/字节）的资深算法工程师，致力于帮助更多同学进入算法行业，推动行业发展！

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🌟搜广推和大模型算法是目前比较热门的两个算法方向，对于想从事算法的同学无疑是需要面临的选择，尤其是研0或者研1的同学，提前确定方向就可以少走弯路，直达目标。今天给大家分析一下这两类岗位的优劣势对以及适合什么样的同学投递。1️⃣搜广推：优势是hc多，互联网公司核心业务有关联，更容易进互联网大厂，劣势是入职后业务压力大。2️⃣大模型：优势是工作上业务压力相对搜广推小一些，而且可以投递的面更广（从中大互联网公司到独角兽，创业公司甚至国企/金融科技公司都有需求），包括LLM/多模态/AIGC等方向，劣势是进互联网大厂难度比搜广推高一些。3️⃣薪资方面平均水平差不多，但是大模型SP薪资会略高于搜广推。🌟如何匹配自己：首先看兴趣，其次是对压力的接受程度。如果对压力接受能力强，并且想进互联网中大厂可以选择搜广推。如果反之，希望工作业务压力不要太大，并且也可以考虑国企等选择，大模型会更加适合。✴️无论是哪个方向，都是目前的热门方向，竞争也都比较激烈，需要简历上有对口且高质量的项目经历。如果需要补充对应的经历，去拿实习或者正式offer，欢迎后台咨询。

腾讯 2025年实习生招聘开始【面向26届】1， 招聘对象：毕业时间在 25 年 9 月及之后的同学2，招聘岗位：（1）技术：客户端开发，后台开发，算法，测试，硬件开发（2）产品类【不限专业】：产品策划，产品运营，游戏策划，金融产品（2）设计：视觉设计，交互设计，游戏美术（3）市场：销售培训生【不限专业】，商业分析，市场研究，市场营销（4）职能：法务，采购，人力资源，行政，秘书，公共事务（5）青云计划【顶尖技术人才】实习招聘：后台开发，安全技术，机器学习，视觉，多媒体处理，自然语言，图形学，数据科学，多模态

翻遍各种大模型的实现，虽然结构上可能保留了 dropout 的实现，但是采样概率都设置为 0 了。唯一一个比较新的，还用 Dropout 的模型是 Meta 训练的 Galactica 模型。那为什么现在不用了呢？核心还是要弄清楚 Dropout 的使用场景。Dropout 之前在深度学习当中是一个特别好用的方法，可以防止过拟合，提高泛化。所以说，当模型较大，数据较少的时候，使用 Dropout 是比较合适的。现在大模型处在什么状态呢？✅预训练在预训练阶段，目前可能还是处于欠拟合的状态。之所以说可能，是基于目前公开的一些论文的出的结论。但是现在闭源的公司在采用大量数据合成的情况下，已经训练足够充分或者接近充分也说不定。以 llama 一系列论文为例，训练 llama 1 的时候，龙猫 Scaling law 里面提到 GPT3 是一个训练很不充分的模型。然后给出的数据配比的建议是，10B 的模型要采用 200B 的 token 来训练。但是 llama 1 采用了 7B 的模型，训练量 1T 的 token 发现性能依然有提升。而且预训练所有的语料一般只过一个 epoch，某些特定的领域可能过 2个 epoch，可以认为样本的重复率很低。所以，在数据足够多，多样性足够而且没有太多重复的情况下，大模型在预训练阶段仍然没有过拟合的风险。也就完全不需要采用 dropout。✅Dropout 就完全不需要了么？如果上面的条件不能满足，Dropout 还是有用武之地的。比如前面提到的 Galactica 模型。这个模型和其他大模型不太一样的地方是训练了 4.25 个 epoch，因为他们认为高质量的数据更重要一些，但是又没有那么多，所以就 repeat 数据了。在论文《To Repeat or Not To Repeat: Insights from Scaling LLM under Token-Crisis》 中，详细列举了数据 Repeat 对训练 LLM 的影响，并且证明了 Dropout 可以缓解数据重复带来的性能损失。在文章《Can LLMs learn from a single example?》中，也提到了在 SFT 的时候，少量的重复数据就会降低模型的性能。这也符合常理，SFT 的数据分布和预训练的通常是不太一样的，重复的数据会让模型拟合新的分布，从而忘掉旧的分布。文中同样也提到 Dropout 可以缓解数据重复带来的影响。所以 Dropout 在数据量较少，多样性不高，需要 repeat 的场景下，依然是一个减少过拟合的很方便的手段。比如现在已经有一些在 LoRA 微调的时候采用 Dropout 的研究了。

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✴️算法面试中遇到一道实战场景题：在大模型训练中使用GRPO，训到一半 reward 就很容易突然掉下来的原因？GRPO 出现这个问题，需要详细了解强化学习（RL）的基本迭代架构，即 Actor-Critic 架构。知行互动（AC）架构为什么要有 Critic 呢？这就涉及强化学习的算法稳定性问题。与监督学习（SL）相比，RL 实际上是很难稳定的一类训练机制。💣大致的原因如下：RL 本身是处理动态系统的最优控制问题，而 SL 是处理一个静态优化问题。动，就比静更难处理。加上 RL 的数据非稳态，Env-agent 交互机制的数据采集量少，这使得梯度计算的方差更大，方差一大就容易偏离预期目标，算法就容易跑飞了。主流的强化学习算法是怎么解决这一问题的呢？加上 Critic，使用 State-value function 或者 Action-value function 稳定策略梯度的计算过程。更高级一些的算法是采用 Advantage Function，也就是加上了 Baseline，增加梯度计算的稳定性。这是 AC 算法总是优于 REINFORCE 算法的原因之一。✅然而 GRPO 并没有 Critic 部分，原因比较简单，因为 GRPO 是用于训练大模型（1000 亿级别的参数规模），若是使用“知行互动”架构的话，等于需要存储两个大模型。Critic Network和 Actor Network，对存储要求极高。怎么节约存储呢？把 Critic Network 去掉，替换为在线估计 Advantage function 的算法，采用了“时间（算力）”换“空间（存储）”的做法。这就是 GRPO 的设计思想。与之对比，OpenAI 提出的 PPO 算法（也是 GRPO 的基础算法），它的值函数通常是一个与策略模型大小相当的模型，这带来了显著的内存和计算负担。考虑到 OpenAI 并不缺算力资源，不缺存储资源，即使 PPO 算法设计的如此糟糕，照样用的风生水起。🤳回到最初的话题，从原理上看 GRPO 并非完美，与 PPO 相比实际上处于是半斤八两的水平，算法设计存在“稳定性”缺陷，但是为什么 DeepSeek 还能用的比较好呢？因为 DeepSeek 的数据足够多，多到可以“完美”地避开 GRPO 的稳定性缺陷。每次的 Policy Gradient 计算，只要 Batch 数据足够多，就能有效降低 Policy Gradient 的方差，就能获得比较稳定的迭代。当每次使用的数据批量比较小的时候，它的稳定性缺陷将是致命的。这类规模的策略训练，建议优先选择带有 Critic 的强化学习算法。🌟如果大家想了解高质量的项目辅导以及提升面试能力，欢迎后台咨询。