试用期裁员

公司：北京世纪好未来教育科技有限公司经历：25年3月末，通过春招面试25年4月初，进入好未来实习，中间回校毕业答辩25年7月1日，签合同，6个月试用期25年9月1日，以没有HC为由被裁，赔偿0.5个月工资4个多月的工作时间糟心事一大堆：没有员工培训，也就学学公司制定，所谓导师带也就是丢老文档自己看每周日均出勤时间11.5个小时以上被谈话，说工作时间短新上任的部门负责人只会天天说要有自己的想法，但是会分配很费时的杂活也是第一次体会到如此标准的PUA，一边贬低一边说你是公司的未来试用期不到两个月，给校招生新加了考核制度，以前都没有通知被裁后找工作，已经没有应届生身份，只能走社招一些公司在一面的时候就会直接说经验太少了有的进二面后被挂，联系HR被告知经验太少，领导刷掉了只靠两个月正式的工作经验找社招还是太难了好未来在中厂工资算很高的了，但是完全没有稳定性，而且外包比正式员工还多往年也在试用期裁过校招生，卡转正很严重新员工培训等于没有，也没有老带新体系，入职后基本全靠自己摸索只能说慎重考虑吧

兄弟们，我是怂包。我还是主动申请离职了。去年十月份，签一个三方协议，公司这边前前后后磨叽了两个礼拜。今年七月份，办理正式入职，流程同样走了半个月。但公司让咱滚蛋的时候，那效率是真高。昨天申请离职，今天流程就走完了。今天看到这个离职证明上面的因“个人原因”四个字，差点给我干脑溢血了。难道我真的是因为Java基础不扎实，编不了一点代码，从而羞愧的五体投地，自己选择了主动离职吗？怎么可能！我也是通过参加的秋招，经历过笔试、面试，最终签订了三方协议，进入了这家公司。难道我是因为脾气不好，融入不了集体，无比孤独之下，自己选择了主动离职吗？完全不是啊！每次面对领导的批评时，我都是虚心接受，从未还过一次嘴。在这五个月的时间里，我也结识到了一些小伙伴，大家一起吃饭，共同探讨工作上的问题，相处的那是其乐融融啊。难道我是因为心里承受能力差，受不了这么大的工作强度，心里崩溃之下，自己选择了离职吗？同样不是啊！每次周五下午，领导让我们周六来加一天班，尽管我心里不情愿，但周六还是早早的就来了。更别提那些个日常化的、占用下班时间的、形式化的培训了，我从未因个人原因缺席过一次。我特么明明是被公司单方面辞退的啊！明明是公司用一句轻飘飘的“你效率不行”，甚至没有拿出任何实质性的证据，仅仅是通过项目助理犀利的言语以及将离职涵邮寄到老家的威胁，强硬的逼迫我主动申请离职。而在外人看来，却是我辜负了公司对我一个应届小白的包容，辜负了领导这几个月来对我的照顾，像白眼狼一般，无情的离去了。现在还能回想起当初第一次辞退谈话时的情形：面对项目助理那虚情假意的、笑里藏刀的询问，我唯唯诺诺，卑躬屈膝，问什么答什么，甚至将所有的过错都揽在自己身上，只为向她表明，我爱我们的公司，我舍不得这份工作，不要开除我啊！一步步的妥协退让，换来的是对方的步步紧逼。一次次的卑躬屈膝，换来的是对方的变本加厉。我明明一无所有，可依旧没有勇气去孤注一掷，维护自己的合法权益。自签订离职协议的那一刻起，我便丧失了维权的权利。作为一个失败者，我本没有向大家提建议的资格。可我还是希望大家在面对HR的威逼时，能够坚守自己的本心，勇敢的去维护自己的合法权利！妥协，只有零次和无数次！打的一拳开，免得百拳来！而不是像我一样，在事情定型之后，像一个小丑一般，于网络上无能的发泄自己的戾气…图一：主动申请离职后，公司给出的离职证明。图二：在第二次裁员谈话后，我拒绝了项目助理的主动申请离职的要求。于是，项目助理让我先把剩下的调休假休了。自休假开始，我维权的勇气被逐渐消磨殆尽…图三：在休假后的第一天，领导将我踢出来全部的群聊。自此，我本该没有任何的义务，去负责公司的后续事宜…图四：在休假的第二天，项目中的另一位员工要求我交接工作，我积极配合。图五：在面对将离职涵邮寄到老家的压力下，我妥协了。至此，我彻底的丧失了维权的勇气。并在申请完主动离职之后，彻底的丧失了维权的权利…图六：人走茶凉。在确定我会主动申请离职之后，项目助理便不回我的消息了。这也充分的证明，之前一口一个姐，一次又一次的卑躬屈膝，毫无意义…

25届 某互联网公司开发岗 刚入职两个月ld和hrbp约谈让主动离职理由大概如下(某些是hrbp和，某些是ld的):1.觉得沟通不到位，没有及时约时间反馈，可能不适合这个团队2.进步太慢，不及预期3.一次需求不小心重复上线，另一需求说交付延期2天(我觉得并没有完全延期)，没有出现线上bug或者问题4.交代的任务没有及时完成，任务大概是想出能实际落地的AI场景，我这个先放一边了确实没想，也没及时反馈(这个之前跟mt沟通过，mt也暂时没有好的想法，hrbp和ld说mt只能给建议，没建议就是我自己该想的)除了这些以外没有犯重大错误，现在ld和hrbp暗示让主动离职，让我看看外面的机会我该怎么办啊还有一个很重要的问题:我坚持不主动提离职的话，公司/部门要让我走是不是只能等我试用期结束(试用期6个月和第一次打绩效的时间差不多)可以帮帮我吗

道旅旅游科技，深圳后端岗位，试用期主管疯狂PUA，加班到凌晨是常事，据所知试用期被裁的也不在少数。部门招聘3位实习生，超过6个月实习期，最后在5月中旬卡转正，错过秋招春招让别人怎么找工作？原因一不加班，因为最后一个月要做毕设很忙，之前基本都加班就一票否决了，原因二做了6个多月说人家说学历不行，原因三说人家能力不行，那6个月都没有培养出能做事的人，所谓的转正其实就是养蛊，拿着国家应届生补贴给公司减税，一届换一届的白嫖劳动力。这样的公司真的离倒闭不远了。