kpi面有什么特质

一、俩人在里面，都不开摄像头，就我一人开。结合后面的体验，有一种被当成猴看我表演的感觉😅二、最TM不能忍受的！！在我讲话的时候，能听到对面有几个人在聊天？？声音还挺大！打断我回答。过了会才把麦克风关了。三、中途换人问问题。第一个人才问了两个问题吧，就换了另一个人。四、自我介绍已经讲了我有相关的实习经历，结果又问我有没有相关的实习经历。自我介绍根本没人听😅五、丝毫没有问题准备。问问题都是从我回答中，随便找个东西，让我介绍一下。六、十分钟就结束了。HR态度倒是挺好的，面试官这样子完全没想到，亏我准备老半天，还去了解企业文化，任职要求😅。准备英文自我介绍。现在看来只不过是kpi罢了。。

体验感贼差，面这么多场面试，一眼就能看出来是kpi面，面试官摄像头也不开，说话极其敷衍，项目也不问，八股文也随便问几句，都不像是在考察面试者，最后题也做出来了，反手给我挂了。不招人可以不开这个岗位，还学bat 3+1面，ljdpx。

到目前为止，23届的甚至24届的都已经深入的参与了秋招，到现在为止，应该见识过各种稀奇古怪的面试了，下面有些是我遇到的，有些是牛友遇到的，有些是朋友遇到的，我整理这些希望大家遇到这种情况，能快速识别，放宽心准备后面的面试     收到通知时，发现通知上写的时间早就过了，这种有可能就是为了完成指标，也有可能就是写错时间了，如果有对方的联系方式，那就联系确认下，如果没有，我们也无能为力了  面试时间特别短的，试想以下要招一个人，应该回从专业的角度多方位的去了解候选人，要是时间短的，要么就是kpi，要么就是刚开始就不想给你过  全程不怎么搭理你，这种之前看牛友分享过，就是面试官和候选人都开的视频，然...

好像还是活人诶，不过为什么会邀请我投递一个专业不相关，也不是应届生的岗位呢，我是光学的明年应届硕，岗位是ic的，3-4年经验的。是被拉去刷kpi了么

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