软开人，你觉得应届生多少薪资才算合理？

1.农发软开。除了地理位置稍微偏点堪称六边形战士不过买个车也不存在这个问题。优势:薪资很高，刚进去就到手轻松超过20，加班基本上是吃完晚饭坐一下就走的水平，门槛一年比一年高，趁着刚成立没多久先到先得，早去还是前辈。2.农行软开。加班在顶级央企中最少，问了几个同学都是连续一年5点多就跑，薪资到手稳稳15+，好点的20+，地理位置核心，适合纯躺的同学。也是招人越来越少，门槛越来越高。3.邮储软开，钱多，轻松到手20+，加班在第一梯队最多但比大厂还是少的。也是越来越难进，门槛比前两个还高。下一梯队包括交行软开，金种子、移动研究院等运营商、中行软开、陕交控等，都是越来越难进。就先写到这了，楼主已入职半...

银行软件开发中心薪资到底如何，大概有多少，承诺几年后的薪资真能达到吗，我看着西安几个软开都说3年后到30W是真的吗个人发展情况如何(农发行软开，邮储软开等)，职位晋升和个人薪资涨幅有什么规定吗。有没有入职的前辈告知一下软开的具体工作是什么，有AI岗吗#

谈完薪给的考虑时间不多薪资还算是满意吧，但这个部门感觉上是有些小众了，组里是做图片相关（如大图，livephoto），不知道氛围，强度，稳定性咋样

24届毕业生想知道有没有公司可以接受仅要4到5k的工资，嵌入式开发岗这种，但是除了在大学期间学到了一些课程，通信工程专业，其他几乎没有什么可以拿的出手的呢？双非一本无应届生身份

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...

普通双一流，本科应届生，上海，前端，请问12k是合理的价格吗

九本认真找工作的感觉15k可能比较合理，普通本科科班10-12?

没有谈薪经验感觉一开始给hr报低了，考虑到base地的生活成本想再a一下薪资，侧面问了一下hr回复说按照当时说的薪资报上去了，想问问大家这个阶段薪资是定死了还是offer到手前还有调的机会？

既然都要我觉得了，那不妨大胆一点，做做梦也不是不行，月薪100k吧

联网的工作身体强度不如其他的，主要是心神的消耗大。市场经济会调控最后的价格的，还是希望能正常点，早点下班，大家都有一些生活（算是在说梦话了😭

大概需要看就业地区参考bg：末流中的末流9目标广深，觉得15k左右差不多；三线能有10k就老天保佑了

深圳某手机厂软开，hr面面到了这个问题。问的时候我直接说了内心最低的一个固定数（大厂白菜价），没经验是不是应该问一下薪资构成，应届生待遇分为几档，根据面试表现来定还是岗位固定？等等这些问题啊事后才想到这些…主要感觉也不了解该公司对应届生的平均待遇以及深圳的行情。头一次hr面，也算是积累经验学习了。想问问各位大佬一般怎么回答这个问题？

薪资是绝大多数校招生求职的最主要看点，因此一个合适的且可观的薪资是极其重要的。背景还可以（目前大环境不好，背景往往成了不可或缺的敲门砖），至少单2吧，想要在一线起步奋斗的，私企最好25w起，国企最好15w起。学历越高，就有越多保底的机会可以供选择，下限往往也就越高。二线城市同级别基本打七折左右。在选择的时候要注重地域与生活成本，再去选择，第一份工作的起点与性质有时候比多的一点总包更加重要，大家谨慎选择，希望大家都有一个好的offer！