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汉森软件

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汉森入职多年在岗员工,说说公司近年的调整与真实体验
牛友们好,我是22年毕业,是北斗一期的初始学员,目前在汉森从事测试工程师岗位,最近在平台看到不少关于去年四期学员的一些负面评论,想站在客观的角度聊聊,以及说下我自身的工作状态。首先我也是四期学员导师之一,我带的徒弟目前在岗,投身于公司重点消费级项目,其实同一批学员有人走也有人留下,还留岗至今。对于四期学员的事情我们肯定有所耳闻,也确实在去年的新人招聘留存上出现了管理上的纰漏,舍身处境换做是我也难免心理落差与不满,从北斗一期到四期,培训体系一直在优化,改革,是在求索一个适合公司发展,能为公司快速培养人才的培训机制,改革往往伴随着风险,从试错到完善是必经过程,坚持优化调整,终究能走出困境,意识到问题后,后续校招流程上肯定会做整改,人不会在同样的地方跌倒两次,何况是成立多年身经百战的企业?企业需要新鲜血液的涌入。然后结合说下我自身的历程,我也是从校招C++岗位入职,试岗后发现自己在代码上确实无法沉浸在代码世界,更希望着手实际业务,更愿意动手实操,培训期间转岗测试,在不同的岗位发挥自己擅长的能力,目前作为测试负责人在与行业巨头爱普生合作开发高端印刷机业务,本部门也在着手发展自动化测试,有位同事开发制作了一个自动化测试平台,实现远程监测与测试打印系统。。。现有的福利提一嘴,每月聚餐、入住公司精装人才公寓(避免在外租房扯皮)、每年涨薪机会、每年一次团建(之前漂流、南澳)、各种京东卡奖励、项目奖励等。因为带徒弟又增加了每月和徒弟约饭餐,加上和对象的,每个月要干三次大餐,减肥人在痛哭!运动方面,目前羽毛球、篮球协会比较活跃一点,隔壁新开了一家健身游泳馆,很方便。伙食的话也专门食堂供应,口味偏淡但是健康。
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05-29 12:58
深圳大学 C++
26校招之汉森软件
作为一名求职技术岗的应届生,前段时间深度体验了这家公司的面试与线下走访,结合自己的所见所闻,和大家好好聊一聊,尤其给意向技术、算法岗位的同学参考。先聊聊技术面试部分。面试考察的知识点贴合岗位需求,偏重基础知识、项目实战以及落地应用,出题风格很务实,更看重候选人的实操能力和思考逻辑。和面试官交流时能感受到,团队整体技术氛围浓厚,大家乐于交流探讨,没有距离感。整个面试节奏张弛有度,不会一味施压,对于应届生来说十分友好,也能在沟通中学习到不少新东西。后续线下集体参观的体验也让我印象很深。hr姐姐带领我们全方位了解公司环境,从日常办公区到研发区域都一一介绍,也讲解了各个业务线的运作模式。公司整体体量庞大,业务体系成熟,多年积累下来的行业资源和经验,都是新人成长路上很好的助力。同时公司的人文氛围也很融洽,同事之间相处轻松,整体工作环境让人觉得很安心。我们也有机会近距离感受这里的工作日常,能看到大家都在各司其职、认真做事,整体氛围踏实又沉稳。参观结束后,公司还贴心地安排了用餐,热情周到的态度,以及非常友善活泼的交流沟通,让人心里觉得特别温暖。之前在各大求职论坛,也刷到一些关于这家公司的负面评价。在实地接触、和内部员工交流之后,我发现这些传闻并不能代表公司的真实状态。网络信息良莠不齐,很多消息存在夸大和误导的成分,只有亲身走进这里,才能了解最真实的情况。重点说一下公司新的算法部门。目前部门刚刚组建不久,由新的大佬全权负责管理和规划。据了解,公司对这条新业务线寄予了厚望,投入了不少人力、物力资源,整体发展规划非常清晰。现阶段团队正在稳步扩招,氛围积极向上,管理层也愿意培养新人,很愿意给应届生试错和成长的机会。是难得的发展平台。并且业务线也是在切实的突破重难点,非常有发展前景!整体体验下来,我认为这是一家综合实力强劲、同时愿意培养新人的企业。平台底子扎实,新业务又充满活力,不管是想深耕传统业务,还是想投身新兴算法方向,都能找到合适的发展路径。真心推荐感兴趣的同学积极投递,也祝各位同行的应届生求职顺利,都能找到适合自己的舞台。
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05-29 11:07
——入职4周年小记,从“测试小白”到“质量守门员”时间过得真快,转眼间,我已经从一个初出茅庐的校招生,变成了在公司摸爬滚打4年的“老员工”。4年前,我提着行李箱来到汉森软件,从一名连示波器都用不顺溜的毕业生,成长为如今能独立承担复杂项目的硬件测试工程师。这4年,不仅是技术的精进,更是对公司文化和价值观的深度认同。作为硬件测试工程师,测试不仅仅是“找Bug”,更是产品质量的“守门员”。公司最让我感动的一点,是对硬件测试的尊重和重视。在入职的前半年,公司并没有急于让我“出活儿”,而是安排了系统的导师制和硬件基础培训。从原理图评审、PCB走线分析,到EMC、ESD、信号完整性测试,我都有机会接触到最真实的项目。在这里,我学会了用数据说话,用技术服人。公司愿意投入昂贵的高精度示波器、EMC设备以及高低温试验箱,让我能够放心大胆地去验证设计极限。这种“不设限,肯下本”的投入,让我们测试工程师能够真正做到“发现问题在一线,解决隐患在源头”。硬件测试不是一个人的战斗。在这4年里,我最怀念的是项目攻关时,和研发、生产、质量团队一起加班到深夜,就为了找到那颗故障器件或改进那一处PCB走线。我们团队有浓厚的“技术求真”氛围。每当我在测试报告中提出质疑,得到的不是敷衍,而是研发同事认真地讨论、复现问题。这种“对质量零容忍”的态度,潜移默化地塑造了我的职业操守。在公司,我们不仅是在做项目,更是在打磨一件件工业艺术品。硬件测试工作有时难免枯燥,实验间的噪声和反复的测试操作考验着耐心。但公司的人文关怀让我觉得这里不仅是工作场所,更是第二个家。无论是为加班同事准备的零食柜、定期的部门团建和社团活动,还是逢年过节的惊喜礼物,都让人心里很暖。更重要的是,公司支持员工在业余时间学习深造,组织技术沙龙。这种长远的人才培养眼光,让我对未来充满了信心。4年,是一个里程碑,也是一个新的起点。回首望去,我测试过的每一块板子、每一份报告,都见证了公司的成长和我个人的蜕变。我很庆幸当初选择加入汉森软件,这里不仅有挑战,更有支持;不仅有压力,更有回报。我将继续做那个“较真”的测试工程师,用我的设备和眼睛,继续守护公司的产品质量,和公司一起,奔赴下一个黄金十年!
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汉森软件|入职 5年,来说说我的真实体验
之前刷到好多关于汉森软件的负面吐槽,本来拿到 offer 的时候还有点慌,现在入职快 5年了,决定来给大家说点真实的入职感受,给后面想投汉森的同学做个参考!先自我介绍下:我是 2021 届应届生,目前在汉森软件做嵌入式开发工程师,当初拿到 offer 的时候,也在网上刷了很多评价,犹豫了好久才决定来,现在只能说:真香!刚入职那会儿,我第一感觉就是:这家公司是一步一个脚印、踏踏实实干出来的,没有虚头巴脑的东西,特别务实靠谱。这 5 年待下来,这份感受越来越深,也真切体会到了 “踏实干就有回报” 这句话的分量。给大家整理了这几年最直观的感受:一、从校招小白到后备干部:付出的每一步都看得见我就是从普通应届生做起,这 5 年踏踏实实干活、主动扛项目,职级晋升、薪资涨幅都完全跟着成果走,从来没有 “干多干少一个样” 的情况。不管是日常工作的落地,还是关键项目的突破,领导都会看在眼里,也会给到对应的认可和回报。正是这份 “实干不被埋没” 的氛围,让我从职场小白,一步步成长为能独当一面的小组后备干部。二、弹性打卡,节奏人性化网上传的打卡苛刻、强制加班都是不实传言。公司实行弹性工作制,早上 9:00-9:30 均可打卡到岗,下班也对应弹性调整,不用死卡时间,能灵活平衡工作和生活,对刚毕业的年轻人特别友好。三、员工宿舍帮应届生解决 “落脚难题”当年我也是独自来陌生城市打拼,特别懂应届生刚毕业找房的焦虑。公司提供员工宿舍(非免费,价格很实惠),不用刚毕业就为押金、房租发愁,能安安稳稳先落脚,省去了很多生活上的麻烦,这点真的帮了我大忙。四、团队氛围单纯,互帮互助还 “容错”网传的管理混乱、勾心斗角,和我体验的完全相反。公司整体氛围很简单,工作中遇到问题,同事、领导都会主动帮忙解决,毫无保留分享经验,不会有互相推诿的情况。更难得的是,公司对新人非常包容,就算工作中犯了错,也不会扣绩效、苛责,而是以鼓励和指导为主。刚入职时我也踩过不少坑,都是在领导和同事的帮助下慢慢成长起来的,这种环境真的很适合应届生沉淀和进步。五、平台能给你实打实的成长这 5 年我最大的收获,就是接触的业务面越来越广,技术和综合能力一直在稳步提升。公司的业务方向很清晰,能接触到核心项目,不是做重复打杂的工作,每一年都能明显感觉到自己在进步,职业发展的路径也很明确。本来还担心网上的负面评价是真的,现在看来很多都是片面的说法,求职还是要自己亲自感受才知道适不适合自己。如果有想投汉森嵌入式岗的同学,或者对校招流程、笔面试有疑问的,都可以在评论区问我,我会把我知道的都告诉大家
校招求职吐槽
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网传汉森软件褒贬不一?在职员工客观复盘校招/薪资/节奏/成长真相
针对25/26届求职同学集中关心的汉森软件校招问题,结合在职真实经历,剥离网络片面言论,客观梳理核心信息,给投递、拿offer、观望的同学精准参考。1. 工作节奏:无无效内卷,作息稳定实行弹性工作制,无强制加班、无大小周、无形式化考勤。2. 新人培养:校招重点扶持,成长体系完善公司核心重视校招生培养,统一配置专属导师一对一带教。新人不打杂、不边缘化,直接对接核心业务模块,循序渐进参与项目实操,技术落地机会充足,适配应届生从零积累职场经验、夯实技术能力。3. 团队氛围:扁平化管理,无职场内耗团队架构简单,上下级沟通高效,无层级压制、无勾心斗角、无形式主义。同事专注业务本身,新人提问、请教均可得到及时反馈,职场氛围纯粹,无需消耗精力应对人际内耗。4. 发展与薪资:回报匹配付出,路径清晰薪资、晋升完全依托个人产出与项目贡献,规则透明、标准公开。深耕图像、AI优质赛道,业务发展稳定,无盲目扩张与裁员风险,长期就业稳定性高,适合踏实深耕技术、稳步提升的求职者。5. 应届生福利:刚需保障到位提供应届生专属宿舍,降低入职初期生活成本,配套基础团建、节日福利、团队激励,福利务实不形式化,聚焦员工刚需。求职认知永远源于亲身体验,而非碎片化网传言论。拒绝跟风黑、跟风吹,真实的职场状态,才是择校招的核心依据。有汉森软件笔面试、岗位选择、薪资待遇、入职细节等问题,评论区留言,统一精准解答。
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