汉森软件

牛友们好，我是22年毕业，是北斗一期的初始学员，目前在汉森从事测试工程师岗位，最近在平台看到不少关于去年四期学员的一些负面评论，想站在客观的角度聊聊，以及说下我自身的工作状态。首先我也是四期学员导师之一，我带的徒弟目前在岗，投身于公司重点消费级项目，其实同一批学员有人走也有人留下，还留岗至今。对于四期学员的事情我们肯定有所耳闻，也确实在去年的新人招聘留存上出现了管理上的纰漏，舍身处境换做是我也难免心理落差与不满，从北斗一期到四期，培训体系一直在优化，改革，是在求索一个适合公司发展，能为公司快速培养人才的培训机制，改革往往伴随着风险，从试错到完善是必经过程，坚持优化调整，终究能走出困境，意识到问题后，后续校招流程上肯定会做整改，人不会在同样的地方跌倒两次，何况是成立多年身经百战的企业？企业需要新鲜血液的涌入。然后结合说下我自身的历程，我也是从校招C++岗位入职，试岗后发现自己在代码上确实无法沉浸在代码世界，更希望着手实际业务，更愿意动手实操，培训期间转岗测试，在不同的岗位发挥自己擅长的能力，目前作为测试负责人在与行业巨头爱普生合作开发高端印刷机业务，本部门也在着手发展自动化测试，有位同事开发制作了一个自动化测试平台，实现远程监测与测试打印系统。。。现有的福利提一嘴，每月聚餐、入住公司精装人才公寓（避免在外租房扯皮）、每年涨薪机会、每年一次团建（之前漂流、南澳）、各种京东卡奖励、项目奖励等。因为带徒弟又增加了每月和徒弟约饭餐，加上和对象的，每个月要干三次大餐，减肥人在痛哭！运动方面，目前羽毛球、篮球协会比较活跃一点，隔壁新开了一家健身游泳馆，很方便。伙食的话也专门食堂供应，口味偏淡但是健康。

作为一名求职技术岗的应届生，前段时间深度体验了这家公司的面试与线下走访，结合自己的所见所闻，和大家好好聊一聊，尤其给意向技术、算法岗位的同学参考。先聊聊技术面试部分。面试考察的知识点贴合岗位需求，偏重基础知识、项目实战以及落地应用，出题风格很务实，更看重候选人的实操能力和思考逻辑。和面试官交流时能感受到，团队整体技术氛围浓厚，大家乐于交流探讨，没有距离感。整个面试节奏张弛有度，不会一味施压，对于应届生来说十分友好，也能在沟通中学习到不少新东西。后续线下集体参观的体验也让我印象很深。hr姐姐带领我们全方位了解公司环境，从日常办公区到研发区域都一一介绍，也讲解了各个业务线的运作模式。公司整体体量庞大，业务体系成熟，多年积累下来的行业资源和经验，都是新人成长路上很好的助力。同时公司的人文氛围也很融洽，同事之间相处轻松，整体工作环境让人觉得很安心。我们也有机会近距离感受这里的工作日常，能看到大家都在各司其职、认真做事，整体氛围踏实又沉稳。参观结束后，公司还贴心地安排了用餐，热情周到的态度，以及非常友善活泼的交流沟通，让人心里觉得特别温暖。之前在各大求职论坛，也刷到一些关于这家公司的负面评价。在实地接触、和内部员工交流之后，我发现这些传闻并不能代表公司的真实状态。网络信息良莠不齐，很多消息存在夸大和误导的成分，只有亲身走进这里，才能了解最真实的情况。重点说一下公司新的算法部门。目前部门刚刚组建不久，由新的大佬全权负责管理和规划。据了解，公司对这条新业务线寄予了厚望，投入了不少人力、物力资源，整体发展规划非常清晰。现阶段团队正在稳步扩招，氛围积极向上，管理层也愿意培养新人，很愿意给应届生试错和成长的机会。是难得的发展平台。并且业务线也是在切实的突破重难点，非常有发展前景！整体体验下来，我认为这是一家综合实力强劲、同时愿意培养新人的企业。平台底子扎实，新业务又充满活力，不管是想深耕传统业务，还是想投身新兴算法方向，都能找到合适的发展路径。真心推荐感兴趣的同学积极投递，也祝各位同行的应届生求职顺利，都能找到适合自己的舞台。

面试官人很好，提问很专业，即使被问到不会的也能够表示理解，整体面试过程很轻松愉快。hr小姐姐答复也很细心积极。主要主要包括两轮技术面，一面主要是问嵌入式和c++相关八股，二面主要是问项目经历相关问题。希望一切都能够顺顺利利吧

——入职4周年小记，从“测试小白”到“质量守门员”时间过得真快，转眼间，我已经从一个初出茅庐的校招生，变成了在公司摸爬滚打4年的“老员工”。4年前，我提着行李箱来到汉森软件，从一名连示波器都用不顺溜的毕业生，成长为如今能独立承担复杂项目的硬件测试工程师。这4年，不仅是技术的精进，更是对公司文化和价值观的深度认同。作为硬件测试工程师，测试不仅仅是“找Bug”，更是产品质量的“守门员”。公司最让我感动的一点，是对硬件测试的尊重和重视。在入职的前半年，公司并没有急于让我“出活儿”，而是安排了系统的导师制和硬件基础培训。从原理图评审、PCB走线分析，到EMC、ESD、信号完整性测试，我都有机会接触到最真实的项目。在这里，我学会了用数据说话，用技术服人。公司愿意投入昂贵的高精度示波器、EMC设备以及高低温试验箱，让我能够放心大胆地去验证设计极限。这种“不设限，肯下本”的投入，让我们测试工程师能够真正做到“发现问题在一线，解决隐患在源头”。硬件测试不是一个人的战斗。在这4年里，我最怀念的是项目攻关时，和研发、生产、质量团队一起加班到深夜，就为了找到那颗故障器件或改进那一处PCB走线。我们团队有浓厚的“技术求真”氛围。每当我在测试报告中提出质疑，得到的不是敷衍，而是研发同事认真地讨论、复现问题。这种“对质量零容忍”的态度，潜移默化地塑造了我的职业操守。在公司，我们不仅是在做项目，更是在打磨一件件工业艺术品。硬件测试工作有时难免枯燥，实验间的噪声和反复的测试操作考验着耐心。但公司的人文关怀让我觉得这里不仅是工作场所，更是第二个家。无论是为加班同事准备的零食柜、定期的部门团建和社团活动，还是逢年过节的惊喜礼物，都让人心里很暖。更重要的是，公司支持员工在业余时间学习深造，组织技术沙龙。这种长远的人才培养眼光，让我对未来充满了信心。4年，是一个里程碑，也是一个新的起点。回首望去，我测试过的每一块板子、每一份报告，都见证了公司的成长和我个人的蜕变。我很庆幸当初选择加入汉森软件，这里不仅有挑战，更有支持；不仅有压力，更有回报。我将继续做那个“较真”的测试工程师，用我的设备和眼睛，继续守护公司的产品质量，和公司一起，奔赴下一个黄金十年！

最近集中面了很多985,211的AI算法岗应届毕业同学，大家都和优秀和积极，对汉森的意向也比较高。今年AI算法是风口，感谢大家对汉森的认可。面对很优秀的孩子，我们会在候选人开的预期薪资基础上再多给2-3K，以表达我们的诚意。我们会一直努力，做好校招项目，对每一位选择汉森的同学负责。也希望同学们能正确判断，选择一个真正好的平台。怎么选一个好的企业：行业赛道是否属于上升期？发展前景如何？企业在行业的排名是不是在头部？是否连续保持增长？是否有资本愿意投资，扶持上市，国家对这块业务的支持力度如何？等等。如果企业达发展向上，且这个企业是干实业的，全员都在踏实做事，那么，一定会越来越好。#

之前刷到好多关于汉森软件的负面吐槽，本来拿到 offer 的时候还有点慌，现在入职快 5年了，决定来给大家说点真实的入职感受，给后面想投汉森的同学做个参考！先自我介绍下：我是 2021 届应届生，目前在汉森软件做嵌入式开发工程师，当初拿到 offer 的时候，也在网上刷了很多评价，犹豫了好久才决定来，现在只能说：真香！刚入职那会儿，我第一感觉就是：这家公司是一步一个脚印、踏踏实实干出来的，没有虚头巴脑的东西，特别务实靠谱。这 5 年待下来，这份感受越来越深，也真切体会到了 “踏实干就有回报” 这句话的分量。给大家整理了这几年最直观的感受：一、从校招小白到后备干部：付出的每一步都看得见我就是从普通应届生做起，这 5 年踏踏实实干活、主动扛项目，职级晋升、薪资涨幅都完全跟着成果走，从来没有 “干多干少一个样” 的情况。不管是日常工作的落地，还是关键项目的突破，领导都会看在眼里，也会给到对应的认可和回报。正是这份 “实干不被埋没” 的氛围，让我从职场小白，一步步成长为能独当一面的小组后备干部。二、弹性打卡，节奏人性化网上传的打卡苛刻、强制加班都是不实传言。公司实行弹性工作制，早上 9:00-9:30 均可打卡到岗，下班也对应弹性调整，不用死卡时间，能灵活平衡工作和生活，对刚毕业的年轻人特别友好。三、员工宿舍帮应届生解决 “落脚难题”当年我也是独自来陌生城市打拼，特别懂应届生刚毕业找房的焦虑。公司提供员工宿舍（非免费，价格很实惠），不用刚毕业就为押金、房租发愁，能安安稳稳先落脚，省去了很多生活上的麻烦，这点真的帮了我大忙。四、团队氛围单纯，互帮互助还 “容错”网传的管理混乱、勾心斗角，和我体验的完全相反。公司整体氛围很简单，工作中遇到问题，同事、领导都会主动帮忙解决，毫无保留分享经验，不会有互相推诿的情况。更难得的是，公司对新人非常包容，就算工作中犯了错，也不会扣绩效、苛责，而是以鼓励和指导为主。刚入职时我也踩过不少坑，都是在领导和同事的帮助下慢慢成长起来的，这种环境真的很适合应届生沉淀和进步。五、平台能给你实打实的成长这 5 年我最大的收获，就是接触的业务面越来越广，技术和综合能力一直在稳步提升。公司的业务方向很清晰，能接触到核心项目，不是做重复打杂的工作，每一年都能明显感觉到自己在进步，职业发展的路径也很明确。本来还担心网上的负面评价是真的，现在看来很多都是片面的说法，求职还是要自己亲自感受才知道适不适合自己。如果有想投汉森嵌入式岗的同学，或者对校招流程、笔面试有疑问的，都可以在评论区问我，我会把我知道的都告诉大家

针对25/26届求职同学集中关心的汉森软件校招问题，结合在职真实经历，剥离网络片面言论，客观梳理核心信息，给投递、拿offer、观望的同学精准参考。1. 工作节奏：无无效内卷，作息稳定实行弹性工作制，无强制加班、无大小周、无形式化考勤。2. 新人培养：校招重点扶持，成长体系完善公司核心重视校招生培养，统一配置专属导师一对一带教。新人不打杂、不边缘化，直接对接核心业务模块，循序渐进参与项目实操，技术落地机会充足，适配应届生从零积累职场经验、夯实技术能力。3. 团队氛围：扁平化管理，无职场内耗团队架构简单，上下级沟通高效，无层级压制、无勾心斗角、无形式主义。同事专注业务本身，新人提问、请教均可得到及时反馈，职场氛围纯粹，无需消耗精力应对人际内耗。4. 发展与薪资：回报匹配付出，路径清晰薪资、晋升完全依托个人产出与项目贡献，规则透明、标准公开。深耕图像、AI优质赛道，业务发展稳定，无盲目扩张与裁员风险，长期就业稳定性高，适合踏实深耕技术、稳步提升的求职者。5. 应届生福利：刚需保障到位提供应届生专属宿舍，降低入职初期生活成本，配套基础团建、节日福利、团队激励，福利务实不形式化，聚焦员工刚需。求职认知永远源于亲身体验，而非碎片化网传言论。拒绝跟风黑、跟风吹，真实的职场状态，才是择校招的核心依据。有汉森软件笔面试、岗位选择、薪资待遇、入职细节等问题，评论区留言，统一精准解答。

汉森软件校招真实干货！深耕数码打印优质赛道，业务稳健。公司弹性作息、无强制内卷，扁平化团队无职场内耗。校招生专属导师带教，对接核心业务，薪资晋升透明，应届生可享宿舍福利。适合踏实深耕的求职者，有投递、岗位疑问欢迎留言！