数据人的面试交流地

不要问我为什么只投外包，因为民本鼠只有外包有回应😭--------------------------------------------------------下面是部分面试题，（中间才想起来录音）一面：=====================================1. 重载与重写的区别2. ==与equals的区别3. final关键字的作用，finally的作用4. 了解过集合吗，讲一下list和map，如果是map集合如何存、取数据5. 你了解的循环方式有哪些、6. 循环终止和跳出循环的两个关键字7. 简单概述一下mysql的增删改查的四个语句8. 场景题--两张表 a表有十条数据，b表中有三条数据，这两张表的结构是一样的，这两张表里面有两条数据是重复的，我现在想查询两张表，然后去重，输出一个数据集合，如何来写。（问这个题之前他问我了解miaus吗，我完全没印象，这个单词他还是给我一个单词一个单词读出来的） 应该是是minus去重9. 场景题--假如说你们班有60个学生，表里面有学生基本信息（姓名，性别，分数，科目）现在想统计分数在75分以上，然后男生女生都有多少人的sql语句如何写。（只需要说出用到的关键字比较简单）后面又追问，语数英三科，每个人表里有三条数据（姓名，科目，成绩。。。）用刚才的语句查询后的结果基础上，想查询出来  有两科在75分以上的人如何写sql语句10. 简单介绍一下子查询11. 了解笛卡尔积吗，一般什么情况下会产生笛卡尔积？12. 我现在有一张表，数据量特别大，在开发过程中查询效率特别慢，从数据库方面优化，你有什么方案？13. mysql表的锁机制你了解吗14. 假如我现在有一张表做了update操作，那现在这张表是属于什么性质的锁15. 我想改一条数据，不影响其他人的情况下做行锁，这种语句怎么写？最后还问了问前端学过没。二面：=====================================二面没怎么拷问，面试官好像是个项目经理，主要是想看看能不能长期稳定。大致意思就是想培养人才，进行人才储备。 然后就看我不是本地的 问我以后是想回家发展还是留在这里。然后我就老实的说了可能会考虑回家发展。然后面试官可能觉得我留不下，会跑路。 到现在两天了也没有后续，应该是挂了😭更新： 问了问hr  石锤了 没通过😭=====================================如果能重来我一定说留在本地发展 <-- 真的有考虑！！！下次面试我将变成一个冷酷无情，谎话连篇之人👿

TL;DR 面了网易云音乐算法一共九次，然而hr前言不搭后语，不断养鱼，我被当猴子一样耍。下面详细讲讲，帮助更多的xdm避雷。早在之前就面过这个岗位了，当时一共面了4轮（3轮技术+1轮hr），但最后没过，后来得知当时是锁HC了，并不是我自己的问题（至于怎么得知的下面会说）。今年5.27在ssob上再次投递了一样的岗位，hr说推荐那边确定人了，问我对广告感不感兴趣（图1），我说可以，随后便加了vx安排后续的流程。加了vx后我发现这个hr好眼熟，发现他就是之前的hr，我就问当时为啥没过，他说我被排序了（图2），但是后来在电话里又说是锁HC了，这种前后不一致的说法让我有些疑惑。后来在一面（技术面）快结束的时候，我反问面试官当初是咋回事，一面面试官也说是锁HC了，并且还说我之前的面试评价很好，所以这次就是聊聊天。因为之前面过了，再加上一面是纯聊天的面试，我就问hr后续的流程是怎样的，hr说2轮技术+一轮总监，不太会有hr面了（图3）。后续快要到总监面的时候，他说总监会跟我微信上简单聊一下，想起来之前hr说过有一轮总监面，我就又向他确认了下到底有没有，结果他说没有，并强调vx上会跟我聊一下。但是直到第二天，也没有人加我vx，我就去催了一下。结果hr又突然改口说需要正式面聊一次并跟我约了下时间（图4）。明明约好的时间结果临近面试的时候突然问我能不能提前，而且总监面的时候，面试官总是打断讲话，让我很没有体验感。到这里说实话其实有点烦了，这种反复横跳只会消磨人的耐心。之前说了不一定有hr面，但后面又说还是需要面一下，因为hr负责人觉得需要过一下，所以还是给我安排了。到这里我已经又面了四次，算上之前的四次一共面了八次。这四次基本是纯聊天，原因是之前的面评不错（面试官说的）。和网易同一时间面试的还有另一家大厂，这家大厂6.10给我发了offer，前前后后也就两周的时间，丝毫不拖泥带水，反观网易，拖拖沓沓，反复横跳，前言不搭后语，已经快要把我耐心耗尽了。所以我在6.10当天问了下hr多久出结果，hr说最晚下周一（图5）。明明当初说只有两轮技术+一轮总监，结果后面不仅加了hr面，还又给我加了一轮推荐技术面，说是要看看把我放广告合适还是推荐合适，并承诺是真的最后一轮。我问hr安排在推荐是出于什么考虑，hr说推荐更着急，更缺人。这我就纳闷了，当初在ssob上明明说的是推荐已经确定人了，怎么现在又突然缺人了呢？（图6）所以我开启了我在网易的第九次面试，并且在面试的最后，面试官得知我面了九次后，反复对我说道：“谢谢你对网易的包容和耐心”，说了起码有五次。因为之前hr承诺过周一会给结果，周一我索性问了下，hr的答复给我的感觉就像是我不催他们就不干活一样，打字都能打错，然后又从周一拖到了周三，原因是流程里还有人，他们想把所有人都面完（开始养鱼了）（图7）。到今天，我已经被网易彻底磨没了耐心，这种言而无信，不断养鱼的行为让我失去了对它的信任。和网易同时期开始面试的公司早已给我发了offer，而他们还在继续扩大候选池。我为了等网易不断的拖这个offer，拖到今天直接被逼签了。等到今天下午五点多的时候，依然没有收到hr的任何消息，这成为压死我的最后一根稻草，我无奈之下只好签了当初的另一个offer，然后六点多的时候，hr告诉我机会不大了，随后解释说「用人方想把流程里的人走完，不希望一直拖着我，于是给出了这个结论」，嗯，你们细品...（图8）整个流程下来，感觉自己被当猴一样耍，已经彻底失去对网易的所有好感度，此生不会再选网易

中大厂数据科学/分析的岗位门槛近些年也是越来越高，985/海归/211硕士成了一个标配（名校的本科也有机会），DS/DA所需技能相对于算法、开发来说没有那么硬核，所以跟数据稍微相关的同学都会考虑进行投递，挤压现象很明显。对于背景较差的同学，可以着重考虑小厂的机会，先在实践中提升自己，找准机会，后续再冲击中大厂，是一个较为现实的选择。总的来说有以下三卷，卷学历背景、卷工作经历、卷临场发挥能力，前两卷在你面试之前已经不会改变，能做的就是如何提升临场发挥的能力。关于DS/DA的面试，面试官问法又分为两大方向，一个是你简历上的内容，一个是面试官的随机提问。基于简历的问题，不同面试官的提法大差不差，有迹可循；面试官的随机提问，往往比较发散，很考验综合能力，但正常面试官的提问都会在合理框架中，不会过于刁难。 本文主要介绍DS/DA面试所需具备的能力和面试中常见的问题，主要是基于笔者的过往经验，难免挂一漏万，仅供参考。

最近集中面试，感悟颇深。发现头部的候选人非常真诚，你问他手边有offer吗，他直接跟你说我有哪几份，甚至薪资都毫不隐瞒。问他想不想留下来，回答的也毫不拖泥带水，我有兴趣，但是需要评估一下，真的是不卑不亢。反而那些非头部的同学，面试的时候会特地强调我是xx粉，非常喜欢你们公司，我有很多同学也在这边，希望可以长期发展，态度摆的真的是非常正。当然，态度这东西一般我们只是参考而已，毕竟无从考察真伪。但是从面试过程来看的话，那些offer收割机同学沟通起来就是很顺畅，很舒服。究其原因，不排除本身能力很强的（这种天赋异禀之人毕竟很少），但是回答问题的技巧，对问题的解读等等这些软实力，我觉得相比于能力来说更...

30min八股和业务，20min手撕1.自我介绍2.项目中业务数据用MySQL来存储，MySQL的事务有了解过吗3.b树和b+树区别4.慢SQL处理，sparkSQL运行慢如何处理5.hive和spark区别6. 为什么要有DWD层 如何构建的，有没有进行一些指标的分析7.DWS层作用，如何进行构建的，建表依据8.没有ADS层可以吗9.业务域和数据域什么区别，不同主题域是否会有重叠10.有接触过数据治理吗11.如果让你接手一个 数据治理项目，会从哪些层面着手12.ER模型和维度 模型区别13.MapReduce中有几个排序，有什么区别14.索引有什么作用手撕:连续登录大于3天用户ID有的记不清了，大概这些最后反问:当前阶段是加强对技术栈的理解更重要还是业务方面的理解答，对于学生阶段更应该深入技术栈，加强学习，以后工作可以加强对业务的理解作为面试官，在考察时更注重哪些层面的能力答，会更加看重对做的项目的理解，比如做一件事为什么要做这件事，为什么要用这种方法，看有没有进行这个思考，以及思考的深度

一面 👥面试题目1．问项目。2．https能否抵御重放攻击？3．List remove第一个元素之后后面的元素会移动吗？4．Hash map =new HashMap（50）这个过程中map进行了几次扩容？5．使cache命中率最高的算法是?6．无法保证每趟排序至少能将一个元素放到最终位置上的算法是?7．阻塞和非阻塞网络io有什么区别，分别有哪些应用场景?8．用浏览器打开一个网址的时候会用到哪些协议?9．应用程序的日志都要记录哪些内容?10．Springbean如何保持线程安全? 使用局部变量可以保证安全，为什么不用实例变量？11．父子类静态代码块和构造函数的先后执行顺序？12．请列举ip地址和mac地址的区别？13．如何让三个线程按照指定顺序执行？14．手撕：对字符串Hello world! 进行反转，要求用递归的方法。🤔面试感受难度上来了，题目问的比较灵活，会按照实际的使用情况来提问，手撕算法属于网开一面。二面👥面试题目1．拷打项目2．两个后端程序通过tcp进行数据传输，是否有可能有数据丢失？3．怎么创建一个线程池？4．设置缓存区大小为8，根据最近五分钟访问次数排序，替换次数最少的缓存属于哪种缓存算法？5．介绍一下spring的事务隔离级别？6．解释一下ioc和aop？7．Mysql联合索引（a,b,c）相当于创建了a b c三个索引对吗？8．什么是半双工通信？9．实现接口的方法对访问修饰符有什么要求？10．Spring cloud是如何实现高可用性的？11．Mysql中innodb的主键索引跟其他索引的区别？12．聚簇索引中两个字段，一个类型是int，一个类型是varchar，在聚簇索引的叶子节点存储的数据类型是什么？13.  Jvm判断如何判断对象是否存活？常见的gcroot有哪些？堆里面的对象可以作为gcroot吗？🤔面试感受因为项目部分问的比较多，所以时间不够用没出手撕。八股的问的部分难度不大，结合项目出的场景题不好答，需要对自己的项目足够的熟悉和了解。

1.C++有哪些特性，请使用一段代码演示这些性质。我写了一些经典的继承，子类中重写的父类的虚函数，然后用父类指针指向子类对象，去实现多态。但是写的时候有点脑子发昏，把所有成员全public了，被面试官点评为这违背了封装。2.写两个类，两个类分别有一个虚函数，然后有一些char和int类型，写一个子类去继承这两个类。3.问上述子类的大小？我考虑两个虚函数指针以及内存对齐之后，给出了正确的大小。然后被面试官套路了，问我有子类有两个虚函数指针吗？我说没有只有一个，然后把答案改错，我是个傻子。4.如何指针类外访问私有成员？一开始是问如何访问私有成员，我说可以使用友元函数。忘了面试官怎么说的，但是引导我用指针去思考。我没写出来。后面查了一下，可以把类的指针转用reinterpret_cast成对应的数据类型，然后考虑此前类内的内存分布后，给指针位移去找到对应的变量。5.一些常规C++八股，智能指针和移动语义。6.问智能指针对象本身是不是线程安全的。7.问我自己写的一行代码，代码内容是用new申请一块堆内存，问这是不是线程安全的。8.c++的STL八股。9.问map和vector在已知key和下标的查询复杂度。我回答都是O（1）。10.c++sort是怎么实现的？我回答：我说根据数据量大小选择快排，堆排。不知道有没有归并，我没查过。11.用快排实现查询第K大的数。这个我写出来了，但是差以为，因为小标是0开始的，所以我实现的版本是第0大的数字是大的，而不是第一大的数字。##