人才

四、产品矩阵校园精英人才汇聚平台，通过四大核心社群构建全方位成长生态，它不仅为不同发展路径的学子精准赋能，更为企业在汇聚专业型人才基础上，拓展创业型与国际化人才储备，满足企业多元化人才需求。1.综合圈：精英同频，广谱赋能 平台的基础与核心。依据院校层次与专业大类精准组圈，打造高质量的同辈环境。在这里，学员将参与定制的主题交流活动，并获得匹配的学长学姐、职场导师及广泛的实习就业资源，提前构建职业视野与人脉网络。2.定制圈：领域深耕，精准聚焦 为响应重点产业人才需求而设，聚焦于人工智能等高技术密度领域。社群成员均来自长三角地区一本及以上院校的对口专业学子。平台匹配全产业链的嘉宾与就业资源，实现从校园到产业的无缝直通。 【示例：长三角人工智能精英圈，汇聚领域内未来之星，共享前沿机遇。】3.创业圈：实战赋能，创梦启航 专为有创业志向或浓厚兴趣的同学打造。这不仅是思想碰撞的沙龙，更是实战赋能工坊。学员将获得来自一线创业者与投资人的直接指导，剖析风险、把握机遇，并有机会进入创业公司实战锻炼，系统性降低创业试错成本。4.留学圈：全球视野，规划先行 服务于计划海外深造的同学。平台围绕“是否留学、去何处留学、如何准备”等核心决策，提供全程讨论与规划。群内汇聚已获名校录取的学长学姐、海外名企HR，从申请策略到海外求职，提供一站式指引，确保留学投资回报最大化。就业  大二 #精英

人才汇聚直通就业，提升大学生就业质量二二、人才汇聚培养体系（一）青创提供1.组建职场精英社群，实现跨校优质互联 组建覆盖华东地区115所院校的职场提升社群，精准汇聚大二同届优秀学子。这不仅是一个交流平台，更是一个高质量的同行者生态圈，帮助学生在优秀的同辈氛围中提前激发职业意识，互通有无，共同成长。2.体系化前置培养，将知识转化为竞争力 针对性地整合人力资源、在职专家、企业高管及成功创业者的实战经验，形成体系化的职业素养课程。通过组织专题学习、小组研讨和案例分析，促进学生深度理解与吸收，并配套专项任务，确保学生将知识转化为实实在在的求职竞争力，提前弥补“职业素养鸿沟”。（二）联合企业提供在联合培养生态中，合作企业为学员提供贯穿培养全程的深度赋能，共同构建从认知到实践的完整成长闭环。1.前辈实战课堂汇聚各领域人力资源专家、在职专家、企业高管及成功创业者，讲授基于真实场景的职场课程。课程旨在系统解析行业全貌与岗位核心能力要求，并同步嵌入职场沟通、团队协作等关键职业素养，帮助学员构建清晰的职业发展地图，实现精准、高效的成长准备。2.企业实地访学学员将获得合作企业定向开放的沉浸式探访与高管面对面机会。通过亲身体验真实工作环境与企业文化，系统性提升对行业格局与企业运作的理解，并在此过程中提前积累优质人脉，锁定实习内推机会。3.寒暑假名企实习为表现优秀的学员提供寒暑假线下高含金量实习。这是在垂直领域进行的关键一跃，旨在通过真实商业项目的淬炼，进一步提升专业能力、深化行业理解，完成从理论到实战的最终跨越。就业  大二 #精英

一、板块定位：解决两端痛点的战略桥梁（一）成立初衷1.突破联合培养定向输送模式的局限 现有联合培养项目在输送“即战型”商业人才上成效显著，但其局限性也日益凸显：●规模局限年度培养名额有限，难以满足广大学生的发展需求与联合企业持续增长的人才渴求。●类别局限项目多集中于商业实战类人才，而企业对人工智能、计算机、交互设计、会计、法律等专业技术型人才的需求同样迫切，原有人才培养方式存在覆盖盲区。2.破解专业技术型大学生的就业困境专注于专业技术方向发展的大学生，虽具备扎实的学科基础，却普遍面临与职场脱节的困境：●能力准备盲区：不了解不同行业具体岗位的技术栈与能力要求，导致学习、科研与市场实际需求存在偏差。●职业素养鸿沟：不熟悉企业的工作模式与职业化要求，从校园到职场的转型适应期长、成本高。因此，我们亟需建立一个更开放、更多元的人才汇聚与赋能平台，精准对接企业需求，赋能大学生未来职业发展，实现个人与企业的双向奔赴。（二）发展概况1.搭建校企精准对接的桥梁青创与联合企业共同打造“校园精英人才汇聚平台”，致力于双向解决学生与企业的核心痛点：●对学生（赋能）：汇聚高校优秀学子，通过明晰各行业核心能力要求与系统化职业素养培养，缩短从校园到职场的适应期。●对企业（提效）：企业为应对应届生高昂的招聘成本、以及为弥补学生“职业素养鸿沟”所产生的培养成本和高离职率风险，委托青创进行人才代招与代培，旨在通过前置筛选与赋能培养，系统性降低企业的综合用人成本，输送即战力和稳定性更高的新员工。2. 十年深耕，成果卓著●成就学子未来：已助力数万学子实现从校园到职场的顺畅转型，职业起点与发展速度显著提升。●铸就雇主信赖：2000+优质企业、40+细分行业构成的雇主生态，为学员提供广阔发展平台。就业  大二 #精英

五、三大培养阶段：系统化职业发展路径为学员规划循序渐进的三大培养阶段，构建从自我认知、方向探索到能力提升的完整职业发展闭环。1. 第一阶段：认知与融入（第1-3个月）—— 唤醒职业意识，构建同辈网络        旨在帮助学员打破信息孤岛，建立职业发展的初步认知框架。●深度社群融入：通过结构化的主题破冰与行业话题讨论，快速融入高质量同辈社群，与志同道合者共同成长。●职业方向启蒙：由资深学长学姐开展系列主题分享，聚焦行业全景与岗位真相，扫除认知盲区，帮助学员初步明晰毕业后的发展方向。2. 第二阶段：探索与突破（第4-6个月）—— 锚定职业赛道，明确能力路径        聚焦深化行业理解，将模糊的方向转化为清晰的行动路线图。●职场核心认知构建：由名企人力资源、一线在职专家进行系统分享，深度解析行业趋势、企业运作模式与岗位核心能力要求。●个人发展规划落地：基于前沿的行业洞察，引导学员精准锚定个人职业赛道，并制定与之匹配的大学阶段能力提升与实习规划。3. 第三阶段：实践与赋能（第7个月及以后）—— 持续精进，实现能力跃迁        致力于提供持续的发展支持，助力学员在真实职场中检验与提升自我。●实战能力持续赋能：保持高质量的社群交流环境，提供不间断学长学姐经验输送及名企嘉宾的进阶指导。●竞争力闭环：通过前置的体系化培养与资源对接，确保学员在专业能力、职业素养与实战经验上形成综合竞争力，为顺利进入并领跑职场完成最后冲刺。六、参与要求为保障社群质量与赋能效果，本项目有以下参与条件：1.区域院校：面向华东地区115所指定本科院校。2.年级要求：目前仅招募大二（2024级）、大三（2023级）在校本科生。3.身份标准：我们欢迎在以下任一维度表现突出的学子加入，需通过精英身份审核。●学业优异者：计算机、金融财会、艺术设计等专业排名前20%，或获校级二等及以上奖学金。●组织领导者：担任校级社团部长、学生会干部、班委等职务，并有突出表现。●竞赛佼佼者：在校级及以上各类比赛、竞赛中获得优胜名次。●科研实践者：参与过优质科研项目，或拥有个人专利、学术成果。●创业实干家：作为创业项目合伙人，且项目已进入盈利或实质运营阶段。进一步了解项目情况，具体院校目前招生进展及身份要求，欢迎联系我们就业  大二 #精英